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UNIDAD I:
IMPORTANCIA DE LA
GESTION DE LOS
RECURSOS HUMANOS

Importancia de la ARH
Las personas tienen un papel relevante en el desarrollo y en el éxito de
las organizaciones.
OperacionalNUEVOS PAPELES
PARA LOS RRHH

Reactivo

Estratégico
Proactivo

Asumir responsabilidad plena
Enfoque individual
Enfoque interior

Aconsejar a los gerentes

Enfoque de equipo
Enfoque en sociedadAcontecimientos principales que han influidos en la
creciente importancia de RRHH
1. Aumento de la competencia: implica una necesidad de ser competitivo.
2. Los costos de los recursos humanos: unacorrecta gestión de los RRHH tiene efectos
positivos sobre los costos de la empresa.
3. Crisis de la productividad: la competitividad se ve afectada por el nivel de productividad.
4. El aumentode ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos,
demográficos y educacionales.
5. Los síntomas de las alternativas en el funcionamiento del lugar de trabajo.
6. Lastendencias del siglo XXI:
•
•
•
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Gestión de reducción de empleados, las fusiones y adquisiciones.
Aumento de la participación estratégica.
Aumento de las relaciones con los directores de línea.Aumento de la importancia de la eficiencia del trabajador y el desarrollo de capacidades y competencias.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA
GESTION DE LOS RRHH
1. Planificación de los RRHH: determinarlas necesidades.
• Cuantos empleados y de que clase se necesitan.
• Como se conseguirán los empleados.
• Las necesidades de formación que tendrá la organización.

2. Análisis de puesto detrabajo: se trata de conocer el contenido del puesto de trabajo y los
requisitos.
3. Cobertura de las necesidades de RRHH en la organización: cubrir los puestos.
4. Aumento de potencial y desarrollodel individuo.
5. Evaluación de la actuación de los empleados.
6. Retribución de los empleados.
7. La gestión de la salud e higiene en el trabajo.
8. La gestión estratégica de los RRHH.