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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADOR

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º (Sujeción). La Empresa Pública Social de Agua y Saneamiento, en
cumplimiento estricto a lo dispuesto por el Decreto Supremo de 23 de noviembre de
1938 y demás disposiciones conexas, instituye el presente Reglamento Interno de
Trabajo, a fin de regular las relaciones laborales, delimitando derechos y obligaciones
deTrabajadores y de la propia empresa en el marco legal de: i) la Constitución Política
del Estado, la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y las disposiciones
legales conexas o concomitantes en cuanto a los aspectos de naturaleza laboral; ii) las
previsiones legales del Código de Seguridad Social, su Decreto Reglamentario y
disposiciones legales conexas y concomitantes en cuanto al segurosocial de corto
plazo; iii) Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar; y iv) las
previsiones legales de la Ley de Pensiones, su Reglamento y disposiciones legales
conexas o concomitantes en cuanto a los aspectos del seguro social de largo plazo.
Normas legales a las que se supedita el presente Reglamento en todo cuanto sea
aplicable.
Para fines de este Reglamento, EPSAS sedenominará “La Empresa” o “la Compañía”,
y los términos de “Empleado” o “Trabajador” y sus plurales se referirán al personal de
la Empresa.
Artículo 2º (Alcance). El presente Reglamento contiene y regula los derechos y
obligaciones que deben observar fielmente los trabajadores y la Empresa, así como las
prerrogativas y limitaciones tendientes a armonizar las relaciones de trabajo y de
servicios que debecaracterizar al cumplimiento de toda jornada laboral. En todo
aquello que no se tenga previsto de forma especifica y concreta en este Reglamento se
declaran aplicables las disposiciones legales de carácter general laboral. Asimismo, se
declaran también aplicables las disposiciones legales que con posterioridad a la
vigencia de este Reglamento sean promulgadas por el Legislativo o el PoderEjecutivo
y aplicables a la Empresa, dada su naturaleza privada, siempre que no menoscaben
los derechos sociales y laborales de los trabajadores conforme a los Arts. 33 y 162 de
la Constitución Política del Estado, debiendo en ese caso proceder a la negociación de
un nuevo Reglamento Interno que sólo tendrá validez una vez homologado por el
Ministerio de Trabajo.
Artículo 3º (Aplicación preferente). EsteReglamento Interno de Trabajo, se aplicará
con preferencia a cualquier otra disposición emanada de la administración de personal.
La Empresa podrá fijar sus normas especificas a través de disposiciones
administrativas, comunicados empresariales, etc., sin contrariar lo determinado en este
Reglamento así como la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y
disposiciones conexascomplementarias; se establece que las disposiciones
contradictorias o no respaldadas por alguna norma vigente, serán nulas de pleno
derecho y en consiguiente no generarán efectos jurídicos, no existiendo obligación del
trabajador para obedecerlas.

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Artículo 4º (Personal obligado y exento). Se encuentran sujetos al cumplimiento
obligatorio de este Reglamento, todos los trabajadores o empleados de EPSASque
mantienen en la fecha o en el futuro relación de dependencia laboral.
No se hallan obligados al cumplimiento o exentos de la aplicación de este Reglamento
las siguientes personas:
i)

Quienes suscriban con la Empresa contratos civiles, comerciales, de
consultorías, de ejecución obras y de servicios técnicos o profesionales
independientes.

ii)

Las personas que físicamente se encuentran en lasdependencias de la
Empresa desarrollando alguna actividad pero que su relación de
dependencia laboral se halla establecida con un Empleador o Empresa
ajena a EPSAS o por cuenta de terceros personas jurídicas o naturales.

iii)

Las personas que tengan suscritos contratos de aprendizaje y/o prácticas
laborales, debido a que no se ha formalizado la relación de dependencias
laboral sino existe una...