Riegos Del Trabajo

Riesgos de Trabajo

* Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352.
* Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
* Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbaciónfuncional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea en el lugar y el tiempo en que se preste.
* Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
* Enfermedad de trabajo es todo estadopatológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios.
* Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla
* Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
* Incapacidad temporal;
* Incapacidad permanente parcial;
* Incapacidadpermanente total; y
* La muerte.
* Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
* Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
* Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de unapersona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
* La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
* Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán enconsideración para determinar el grado de la incapacidad.
* Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
* En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la Junta, la indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede; en los casos de muerte
del trabajador, seobservará lo dispuesto en el artículo 115.
* Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este Título, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de suseparación de la empresa.
* La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
* Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidadcomo salario máximo. Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
* Asistencia médica y quirúrgica;
* El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes:
* Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;
* Si el accidente ocurreencontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico;
* El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico....