riegos laborales
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
INTRODUCCIÓN
Sin lugar a dudas el recurso humano es indispensable para el funcionamiento de cualquier empresa, alguna vez escuche que la empresa es un barco en el que todos debemos trabajarparaque este se mantenga a flote.
Así como los trabajadores deben sentir el compromiso con su compañía de dar lo mejor de sí mientras ejecuta las labores asignadas, de igual manera debe responderlacompañía sobre el control de los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Cada accidente de trabajo y enfermedad profesional que ocurraacada empleado afecta de manera negativa la productividad de la empresa, repercutiendo sus consecuencias en la solidez y permanencia de la empresa en el mercado y, hablando del empleado comoserhumano las graves implicaciones que recaen sobre su ambiente laboral, familiar y social.
Es por ello que una de las principales preocupaciones de cualquier compañía debe ser asesorarse ensaludocupacional, crear su programa en aras de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, brindando a los empleados un medio laboral seguro, en cumplimiento deloestablecido en las disposiciones de la Organización Internacional de Trabajo y las leyes establecidas en el país.
Actualmente las compañías saben que el bienestar físico, sicológico y social desustrabajadores se ve reflejado en la eficiencia de las actividades individuales y multidisciplinarias de la empresa.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OITylas leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional dirigido a preservar, mantener y mejorar la salud individual ycolectivade los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Y LA SALUD OCUPACIONAL EN...
Sin lugar a dudas el recurso humano es indispensable para el funcionamiento de cualquier empresa, alguna vez escuche que la empresa es un barco en el que todos debemos trabajarparaque este se mantenga a flote.
Así como los trabajadores deben sentir el compromiso con su compañía de dar lo mejor de sí mientras ejecuta las labores asignadas, de igual manera debe responderlacompañía sobre el control de los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Cada accidente de trabajo y enfermedad profesional que ocurraacada empleado afecta de manera negativa la productividad de la empresa, repercutiendo sus consecuencias en la solidez y permanencia de la empresa en el mercado y, hablando del empleado comoserhumano las graves implicaciones que recaen sobre su ambiente laboral, familiar y social.
Es por ello que una de las principales preocupaciones de cualquier compañía debe ser asesorarse ensaludocupacional, crear su programa en aras de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, brindando a los empleados un medio laboral seguro, en cumplimiento deloestablecido en las disposiciones de la Organización Internacional de Trabajo y las leyes establecidas en el país.
Actualmente las compañías saben que el bienestar físico, sicológico y social desustrabajadores se ve reflejado en la eficiencia de las actividades individuales y multidisciplinarias de la empresa.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OITylas leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional dirigido a preservar, mantener y mejorar la salud individual ycolectivade los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Y LA SALUD OCUPACIONAL EN...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.