Riesgo de trabajo

1. ¿QUÉ SON LOS RIEGOS DE TRABAJO?

El artículo 473 de la Ley Federal de Trabajo describe las situaciones que se consideran riesgos de trabajo como a continuación se denota:
“Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.”


2. ¿QUÉ SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO?

Estassituaciones se describen en los artículos 474 y 475 de la Ley Federal de trabajo los cuales se leen como sigue:

“Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definiciónanterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.”

“Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.”


3. ¿CUÁLES SON LOS TIPOSDE INCAPACIDADES?

Son 4: temporal, permanente total, permanente parcial y muerte, las cuales se encuentran registradas en la Ley Federal de Trabajo en su artículo 477 que establece lo siguiente:

“Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.”

Ademásen los artículos 478, 479 y 480 de la Ley Federal de Trabajo se describen cada una de las incapacidades mencionadas anteriormente como sigue:

“Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.”

“Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de lasfacultades o aptitudes de una persona para trabajar.”

“Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.”



4. ¿QUÉ DERECHOS SE DERIVAN DE LA INCAPACIDAD?

Cuando cualquier tipo de incapacidad que se produce en un trabajador, este tiene derecho a prestaciones enespecie y a prestaciones económicas o en dinero, tal y como lo marca la Ley Federal de Trabajo en su artículo 487:

“Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedianecesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.”


Las prestaciones en dinero se otorgan según el tipo de incapacidad:

• Temporal: El obrero deberá recibir el pago de su salario íntegro, como lo establece la Ley Federal del Trabajo en su artículo 491 que se lee:
“Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en elpago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebasconducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho.”


• Permanente parcial:...