Riesgo de trabajo

CONTENIDO
1. CONCEPTO DE HUELGA Y OBJETO
1.1. CONCEPTO DE HUELGA
1.2. OBJETO DE LA HUELGA
1.3. AUTORIDAD CALIFICADORA
2. FUNDAMENTO JURIDICO
3. TIPOS DE HUELGA
3.1. HUELGA EXISTENTE
3.2. HUELGA INEXISTENTE
3.3. HUELGA LICITA
3.4. HUELGA ILICITA
3.5. HUELGA JUSTIFICADA
3.6. HUELGA INJUSTIFICADA
4. PROCEDIMIENTO
4.1. PLIEGO DE PETCICIONES
4.2. EMPLAZAMIENTO
4.3. INTERVENCION DE LAAUTORIDAD
4.4. CALIFICACION
5. CAUSALES DE TERMINACION
5.1. DESISTIMIENTO
5.2. AVENUMIENTO
5.3. NO COMPARENCIA DEL SINDICATO
5.4. REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO
5.5. FALTA DE INTERES JURIDICO
5.6. CELEBRACION DEL CONVENIO
5.7. INCREMENTO SALARIAL
5.8. NO COMPARENCIA DE LAS PARTES
5.9. CONJURA DE LA HUELGA
6. OBLIGACIONES
6.1. OBLIGACIONES DEL PÀTRON
6.2. OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES
6.3. OBLIGACIONES DEL SINDICATO
6.4. OBLIGACIONES DE LAS AUTORIDADES LABORALES

 
1. CONCEPTO Y OBJETO
1.1. CONCEPTO DE HUELGA
Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivoconcreto. La huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), para obtener una mejora en las condiciones laborales, peroocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
La huelga es en nuestra ley un derecho, una categoría jurídica, que tiene sus elementos y condiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerra aceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera excepción atendiendo a consideraciones sociales que van siendo ya inactuales, puesella encuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) en tanto que el momento actual esta caracterizado por un fuerte intervencionismo estatal, contrario a toda violencia en las relaciones de individuos o de grupos.
 
1.1. OBJETO DE LA HUELGA
Articulo 450. La huelga deberá tener por objeto:
I. conseguir el equilibrio entre los diversos factores de laproducción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo III del titulo séptimo;
III. obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, deconformidad con lo dispuesto en el capitulo IV del titulo séptimo;
IV. exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI.. apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fraccionesanteriores; y
VII. exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

 
2. TIPOS DE HUELGA
2.1. HUELGA EXISTENTE
Articulo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
Articulo 459.La huelga es legalmente inexistente si: la suspensión del trabajo se realiza por unnúmero de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II
II. no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450;
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452. No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anterior huelga legalmente existente.
Artículo 444, 451, 920- la ley...