riesgo electrico

RESUMEN: LEY 9 DE 1979:
La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar de la población.
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de lacomunidad.

El decreto 1443 habla sobre la cobertura en materia de seguridad social:
de 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sectorcooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.  
El objetivo del Sistema es proporcionar unacobertura integral de las contingencias que menoscaban o afectan la Salud, la Capacidad Económica entre otras.  El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país.
El decreto 1477 habla sobre las enfermedades laborales:
Una enfermedadprofesional es cualquier enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.
Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples causas, donde los factores en el ambiente de trabajo pueden desempeñar un papel, junto con otros factores de riesgo.  Dichas enfermedades son el resultado de una variedad de factores biológicos, químicos,físicos y psicológicos que están presentes en el ambiente de trabajo o se encuentran de otra manera en el curso del empleo.
El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 1477 de 2014 mediante el cual se establece la  nueva tabla de enfermedades laborales, que evidencia  cinco factores de riesgo ocupacional: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.  Además se observanalgunos cambios, entre ellos  la creación de la categoría de enfermedades directas, que no exige  exámenes previos  para que las Administradoras de Riesgos Laborales realicen el pago de las prestaciones del afectado.
La nueva Tabla de Enfermedades Laborales incluye enfermedades como neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis.
Losavances de la inclusión de nuevas enfermedades profesionales son esencialmente la prevención de factores atribuidos a  condiciones de trabajo deficientes.
La tabla de enfermedades se actualiza cada tres años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales para prevenir enfermedades en las actividades laborales,  250 enfermedades de trabajadores que se exponenpor utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la industria química y farmacéutica están catalogadas dentro de la nueva tabla.
El control de estos riesgos de salud contribuye a la disminución e incidencia de enfermedades relacionadas con el trabajo y los accidentes y mejora la salud y la moral de la fuerza de trabajo, lo que lleva a ladisminución del absentismo y una mayor eficiencia de los trabajadores.   En la mayoría de los casos los beneficios morales y económicos son muy superiores a los costos de la eliminación de los riesgos laborales.
El Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional (COPASO), al cual le fue modificado su nombre mediante el...