Riesgo juridico

Plan de Formación ARP SURA 2011
H a c i a l a C u l t u r a d e l C u i d a d o

Plan_de Formación_ARP SURA 2011

_Contenido
Presentación

Público:
En el índice de esta cartilla las formaciones están asociadas a los perfiles de cargo, con el objetivo de facilitarle la planeación de la formación en su empresa. Directivos
- Actualización en gestión del riesgo psicosocial. -Conversatorio aspectos técnicos legales de la enfermedad profesional. - Actualización Legal del Sistema General de Riesgos Profesionales y notificación del Accidente y Enfermedad Profesional. - Resolución 2346. Exámenes médicos ocupacionales y manejo de historias clínicas. 22 23 29 85

Directores de Gestión Humana
Responsabilidad legal en empresas de tercerización. (Formación virtual). Programa de SaludOcupacional. (Plan básico legal). Comités Paritarios de Salud Ocupacional. (Plan básico legal). Actualización en gestión del riesgo psicosocial. Factores de protección en la organización para la prevención del riesgo psicosocial. (Video chat). Conversatorio aspectos técnicos legales de la enfermedad profesional. Herramientas para la investigación y reporte de accidentes de trabajo. (Video chat).Taller promoción de la salud en ambientes laborales. Actualización en legislación en Salud Ocupacional. (Video chat). Actualización Legal del Sistema General de Riesgos Profesionales y notificación del Accidente y Enfermedad Profesional. - Manejo legal de contratistas en el Sistema General de Riesgo Profesionales. (Formación virtual). - Cómo diseñar el programa de capacitación en Salud Ocupacional.(Video chat). - Ciclo de formación para líderes del sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo biológico. (Certificado por el SENA). - Módulo 1. Planear 1. Sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo biológico. 2. Manejo de exposiciones ocupacionales. 3. Plan de vacunación. - Módulo 2. Planear 1. Generalidades de aislamiento. 2. Protocolos de limpieza y desinfección. 3. Plan para elcontrol de plagas. - Módulo 3. Hacer 1. Plan de gestión integral de residuos sólidos hospitalarios. 2. Diagnóstico sanitario y ambiental. - Módulo 4. Planear1. Seguridad basada en valores.2. Modelo Cero Accidentes 3. Caracterización de la accidentalidad. - Módulo 5. Hacer. Investigación y análisis del accidente de trabajo. - Módulo 6. Hacer. Análisis de seguridad y definición de estándares. - Módulo7. Hacer. Momento sincero (metodología para la solución de problemas). - Módulo 8. Hacer 1. Inspecciones de seguridad. 2. Elementos de protección personal. - Módulo 9. Hacer. Liderazgo motivacional. - Módulo 10. Hacer. Asertividad. 17 20 21 22 22 23 25 27 29 29 30 30

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Directores de Gestión Humana
- Módulo11. Hacer. Gestión de la seguridad basada en el comportamiento: - Observación de comportamiento. - Intervención del comportamiento. - Módulo 12. Verificar. Criterios de evaluación del modelo cero accidentes. - Módulo 13. Verificar. Indicadores de gestión. - Módulo 14. Actuar. Revisión de trabajos, documentación de mejoras y diseño de la experiencia exitosa. - Ceremonia de graduación- socializaciónde experiencias exitosas y certificación de los líderes formados. - Seminario prevención de la enfermedad profesional con enfoque de sistema de vigilancia epidemiológica. (Certificado por el SENA). - Seminario prevención de la enfermedad profesional con enfoque de sistema de vigilancia epidemiológica. - Reintegro laboral. (Formación virtual). - Resolución 2346. Exámenes médicos ocupacionales ymanejo de historias clínicas. - Exámenes médicos ocupacionales. (Formación virtual). - Plan de emergencias. (Video chat). - Seminario desarrollo de habilidades para la coordinación de personal. - Desarrollo de habilidades para la coordinación de personal. (Formación virtual) - Desarrollo de habilidades sociales. (video chat). - Manejo del conflicto. (Formación virtual). - Taller procesos de...