riesgo laboral

Riesgo laboral
Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividadesy medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una historia de más de 100 años, esta denominación ha sido relativamente reciente, a raíz de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales de ese país.
Riesgo laboral docente: ejemplo en una profesión
Se denomina "Riesgo laboral docente" a todoaquel aspecto del trabajo magisterial que puede llevar a un daño a la salud. Usualmente se considera a la docencia una profesión inofensiva para sus ejecutantes, sin embargo, como demuestran muchas investigaciones, es también un área que puede llegar a ser incapacitante. El Dr. Luis Felipe Ali El Sahili González en su libro Docencia: riesgos y desafíos, menciona que el ejercicio de la docencia enIberoamérica conlleva 8 grandes áreas de riesgo, las cuales son susceptibles a largo plazo de elevar el estrés profesional y desencadenar el síndrome de burnout o la depresión. Estas áreas son:
1.- DE ÍNDOLE PROPIAMENTE LABORAL
Riesgo de perder o disminuir el trabajo docente
Riesgo de cambiar de horarios, grupos y materias
2.- DE CARÁCTER AMBIENTAL
Luminosidad
Ruido
Temperatura
VibracionesTraslados
3.- DE LA INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
Barreras arquitectónicas
Calidad del aire
Tránsito
Riesgos en el salón de clases
4.- DE CARÁCTER FISIOLÓGICO
El desgaste de la voz
La fatiga
5.- DE CARÁCTER PSICOPEDAGÓGICO
Malas actitudes de alumnos
Respuestas a las malas actitudes de los alumnos
Las trampas de la buena percepción docente
6.- DE CARÁCTER BIOLÓGICO
Virus y bacteriasProblemas músculo esqueléticos
7.- DE CARÁCTER SOCIO ORGANIZACIONAL
Desprestigio de la profesión docente
Mobbing en el contexto educativo
8.- DE ÍNDOLE REACTIVO A LA ANSIEDAD
Tabaquismo
Alcoholismo
Consumo de comida riesgosa para la salud

Planificación y acción preventiva

La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el merocumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriores situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la inicial evaluación de los riesgos laborales y su actualización periódica a medida que se alteren lascircunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales. Y, junto a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejorconocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
Evaluación de riesgos laborales
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido aestimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse...