riesgo laborales

SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados
EL RIESGOPROFESIONAL Y LA ACTIVIDAD ECONOMICA DELA EMPRESA
Se define por tanto el riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.
Con esta definición se puntualiza que no siempre el riesgo profesional conduce al daño profesional es decir puede existir riesgo sin producirse daño. De aquí se deduce que durante el trabajo existe mayoro menor grado de riesgo y que algunas veces es posible que este riesgo se convierta en daño.
Trabajo -------> Riesgo profesional -------> Sin consecuencias o Daño profesional.
Las organizaciones para realización de su principal actividad económica tienen la necesidad de recibir apoyo y de realizar contratación laboral de trabajadores que propiamente no realizan actividades que esténdirectamente relacionadas con la razón social de la empresa. Por ejemplo con la contratación de un mensajero para el envío de paquetes y documentos de la empresa o la contratación de un obrero para la mejoría del lugar de trabajo de los trabajadores de la organización.
 Estos trabajadores al realizar actividades apartadas o no enlazadas directamente con la actividad principal de la empresa, se lespodrían considerar que sus riesgos laborales podrían ser mayores o menores que los clasificados por la empresa que realiza estas cotizaciones ante su administradora de riesgos laborales. Entonces, ¿es necesario, para estos trabajadores en particular, realizar una reclasificación en riesgos laborales para el pago de cotizaciones? En palabras más sencillas, ¿se debe o no pagar un porcentaje decotización más alto por los trabajadores que tengan actividades más riesgosas que las clasificadas por la organización ante una ARL? 
De igual forma, esta clasificación de los riesgos a los cuales se encuentra expuesto la Organización, debe ser determinada por la empresa y la Administradora de Riesgos Laborales, según lo establecido en el artículo 25 del Decreto 1295 de 1994, clasificación que atenderá ala actividad que dicha empresa desarrolla y no a la labor particular desarrollada por cada trabajador. Por ejemplo si una empresa es clasificada en nivel mínimo, o nivel 1, sobre los riesgos que expone a sus trabajadores según su actividad principal deberá cotizar entre el 0.348% al % 0.696 del ingreso base de cotización de todos sus trabajadores según lo establece el Decreto 1772 de 1994. Elnivel de riesgo que determina el porcentaje de pago que cada empresa debe realizar al sistema de riesgos laborales se hace con base en la actividad económica que esta desarrolla y no por la actividad de cada uno de sus trabajadores. 
2- DISCIPLINAS QUE CONFORMAN EL DEPARTAMENTO DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
El uso en el idioma español por distintos medios tiene algunas diferencias en cuanto aconsiderar esta disciplina como sinónimo o no de medicina del trabajo, medicina ocupacional o salud laboral. Estas diferencias se han esclarecido con el desarrollo y puesta en práctica de los principios establecidos en la definición de salud ocupacional, como una entidad multidisciplinaria, dentro de cuyas ramas se encuentran:
Medicina del trabajo, especialidad de la medicina.
Ergonomía
Psicologíaorganizacional
Higiene industrial
E incluye disciplinas jurídicas, ingenieriles, sociales y otras de la salud.
La inclusión del trabajador al régimen de riesgos profesionales
Será obligatorio asegurar contra los riesgos profesionales en la Caja de
Seguro Social:
a) A todo empleado al servicio del Estado, los Municipios, entidades
Autónomas y semi-autónomas, y las organizaciones...