riesgo laborales

ACTUALIZACIÓN EN LEGISLACIÓN
EN RIESGOS LABORALES

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
• Noción
• Mejora Continua
• Componentes
–Política
–Organización
–Planificación yaplicación
–Evaluación
–Acciones de mejora

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ASPECTOS LEGALES RELEVANTES
SG-SST
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•

Política (Arts. 5 a 7)
Obligaciones de los empleadores (Art. 8)
Documentación (Art. 12)
Evaluación Inicial (Art. 16)
Adquisiciones ycontratación (Arts. 27 y 28)
Revisión por la alta dirección (Art. 31 N. 13)
Capacitación obligatoria (Art. 35)
Transición (Art. 37)

ACCIDENTE DE TRABAJO
• Suceso Repentino
• Lesión Orgánica, unaPerturbación Funcional o psiquiátrica, la
Invalidez o la Muerte
• Por Causa o con Ocasión del Trabajo
• La ejecución de ordenes o bajo autoridad del empleador
• Durante el traslado de trabajadores desde sucasa hasta el lugar de
trabajo y de regreso, con transporte de la empresa
• Actividades recreativas o culturales por cuenta
o en representación del empleador
• El ocurrido en actividades sindicales

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ENFERMEDAD LABORAL
• Estado patológico permanente o temporal
• Tiempo de exposición a riesgosdeterminados
• Que se encuentre en la tabla de E.L.
(Decreto 2566 de 2009 - Tabla E. L.)
• Otros con relación de causalidad

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DECRETO 723DE 2013
• Afiliación (Única ARL, Libre escogencia)
• Cotización
– Selección del riesgo
– Quien paga
– Forma de pago
• Pago de prestaciones, exámenes médicos ocupacionales
• Transición
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LA GESTIÓN LEGAL DE LOS
CONTRATISTAS
Flujograma de la Contratación
• Planificación de la contratación
• Selección objetiva y confiable
• Prevención de los riesgos del
contrato
– Desde el...