Riesgo Mecanico

GESTION DEL RIESGO OCUPACIONAL

¿ ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

“Sistema de protección que busca precaver las Sistema consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como amparables” amparables

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA

S.G.S.S.I

Sistema General en Salud

Sistema G Si t General l en Pensiones

Sistema General de Riesgos g Profesionales

DECRETO LEY 1295 DE 1994Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales

ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE LA COTIZAIÓN
La ARP (Administradora de Riesgos Profesionales) la elige el empleador

RIESGOS PROFESIONALES

100%

Accidente de trabajo

Enfermedad de origen p profesional

RIESGOS PROFESIONALES ACCIDENTE DE TRABAJO
Suceso repentino que sobreviene por causa o conocasión del trabajo y que produce al trabajador una lesión orgánica, p , una perturbación funcional, una invalidez o la muerte ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado patológico que sobreviene como consecuencia de la clase de trabajo t b j que se realiza o del medio li d l di donde se trabaja

Hecho súbito

Proceso lento

PRESTACIONES Asistenciales Económicas Prevención

OBLIGACIONES DELEMPLEADOR

• Prevención de los R.P. Art.56 D.1295/94

– Obligación de la afiliación – Cumplimiento disposiciones de salud ocupacional – Identificación riesgos en la empresa: Panorama de Riesgos – Elementos de protección personal – Ambientes de trabajo sanos y seguros – Transmisión de la información al empleado p

RESPONSABILIDAD CIVIL
¿Qué es la responsabilidad civil ? - Es la obligación de asumirlas consecuencias del daño que se ocasiona a otras personas

- Art. 216 del C.S. del T. Culpa Plena Patronal: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional: Indemnización total y ordinaria de p j perjuicios.

GENERALIDADES DE LA RESPOSABILIDAD CIVIL ADMINISTRADORES

Es solidaria e ilimitada. Solidaria:frente a la sociedad (visitantes), frente a los socios y frente a terceros (contratistas) (contratistas). Se presume su culpa. Hacer prevención de riesgos es una obligación legal y genera responsabilidad del administrador g p El empleador debe demostrar ser diligente o cuidadoso en l prevención d riesgos profesionales id d la ió de i f i l

CAUSALES DE EXONERACIÓN

Culpa de la víctima Hecho deun tercero Fuerza mayor y caso fortuito y Diligencia y cuidado demostrados en el Proceso

Gestión integral del riesgo ocupacional
Diagnóstico del riesgo ocupacional

Tratamiento del riesgo

Transferencia del riesgo

Reducción de la probabilidad de ocurrencia del riesgo g

Reducción de las consecuencias luego de un evento ATEP

Afiliación a ARP SURA: •Pago de aportes •Compromiso conel tratamiento d l i t t i t del riesgo

Prevención de riesgos, asesoría y formación

Prestación de P t ió d servicios i i de salud y reintegro laboral

PREVENIMOS
•Experiencia •Conocimiento •Innovación

ASISTIMOS
•Especialización •Calidez •Oportunidad

GESTIÓN RESPONDEMOS ADMINISTRATIVA
•Solidez •Respaldo •Oportunidad •Seguridad •Facilidad •Agilidad

Prestaciones económicas, P t i ói reaseguramiento como respaldo

Desarrollo de cultura

Diagnóstico del riesgo ocupacional

El primer paso es establecer un diagnóstico del riesgo ocupacional. Relizanado una valoración integral y dirigiendo los esfuerzos del plan de atención hacia los riesgos prioritarios.

Establecer el contexto • Conocimiento del plan estratégico de la empresa

Revisión y análisis de la gestión desalud y seguridad
Política

Revisiones de gerencia Verificación

Planificación Implementación y operación

•Identificar los riesgos •Analizar los riesgos •Evaluar/Controlar los riesgos g

•Definición de los objetivos de intervención a trabajar en conjunto con el personal de su empresa.

•Plan de trabajo para la atención de los riesgos ocupacionales

IDENTIFICACIÓN: QUE ES UN RIESGO...