Riesgo por Iluminación
Páginas: 6 (1319 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2014
RIESGO POR ILUMINACIÓN
La luz especial influencia en la salud física y psicológica de las personas; esto debe ser considerado al diseñar los sistemas de iluminación en los lugares de trabajo. Un diseño bien planeado, orientado y justificado se traduce en una actitud positiva de los trabajadores y en una mayor motivación y productividad.
El riesgo relacionado con la iluminación hacereferencia a toda eventualidad que surge en el ámbito laboral por la cantidad de luminosidad (exceso, carencia) o por sus defectos (centelleo, deslumbramiento, contrastes inadecuados).
Una iluminación inadecuada o defectuosa puede generar cansancio, alteraciones visuales, incremento del esfuerzo mental, bajo rendimiento y hasta accidentes de diversa índole.
Como parámetros generales, el tipo delámparas, la distribución de la iluminación y de las luminarias, la eficiencia luminosa y la composición espectral de la luz son aspectos que se deben considerar en el momento de diseñar o adecuar puestos de trabajo. En esta planificación también debe sopesarse otro elemento que guarda gran relación con la luminosidad: el color que se elige para armonizar el entorno.
Se debe tener gran cuidado conla iluminación que presenta variaciones frecuentes y significativas que desencadenan alteraciones en el rendimiento visual, ya que las nuevas tecnologías requieren cada vez de una mayor utilización de la visión y un 80%, aproximadamente, de la información sensorial que llega a la mayoría de los trabajadores es visual, por lo que hay que prestar mayor atención al diseño de la iluminación y a lascondiciones visuales de cada usuario.
Un buen sistema de iluminación debe asegurar, además de suficientes niveles de luz, un adecuado uso del color y del contraste, control de los deslumbramientos y confort visual.
Una iluminación adecuada, contribuye a:
1. Aumenta la productividad.
2. Reducir los accidentes.
3. Disminuir los errores.
4. Aminorar la fatiga visual.
5. Reducir el ausentismolaboral.
6. Incrementar el confort visual.
7. Estimular la buena actitud y satisfacción general.
Iluminación
Es la proyección de la luz de un cuerpo brillante sobre otro. Combinada con diferentes colores genera los ambientes específicos en los que se dará la actividad laboral.
En cuanto a los niveles de iluminación (la cantidad de luz), hay que precisar que deben estar determinados porlas exigencias específicas de cada labor y, por supuesto, por las condiciones visuales de las personas. Debe evitarse la iluminación en exceso o escasa. Una iluminación defectuosa (por exceso o por defecto), exige al trabajador un esfuerzo visual adicional, generando cansancio visual y mental, lo que redunda en sucesos indeseados (adopción de posturas inadecuadas, desadaptación, malestar, bajorendimiento, accidentes o enfermedades profesionales).
La visión
El ojo humano es un órgano sensitivo muy complejo. Recibe la luz que proviene de los objetos y la enfoca sobre la retina; allí se forma una imagen que se convierte en información comprensible para el cerebro. De esta manera en relación con el tema de la iluminación en el ambiente laboral, es pertinente conocer los tipos de visión,puesto que con base en ellos se diseñan los sistemas de iluminación o de señalización para condiciones visuales extremas como, por ejemplo, trabajo nocturno, pistas de aterrizaje, señalización marítima y aérea, trabajo con material fotosensible, entre otros.
* Visión Fotópica: es aquella que se da en buenas condiciones de iluminación, como la luz del día.
* Visión Escotópica: opera con muybajos niveles de iluminación, por ello también se conoce como visión nocturna.
* Visión Mesotópica: es la vision intermedia entre la fotópica y la escotópica. Se deduce entonces que se presenta en situaciones que no corresponden ni a la oscuridad total ni a la plena luz de un día soleado.
Clases de iluminación
La iluminación puede ser natural o artificial.
Iluminación natural
Es la...
La luz especial influencia en la salud física y psicológica de las personas; esto debe ser considerado al diseñar los sistemas de iluminación en los lugares de trabajo. Un diseño bien planeado, orientado y justificado se traduce en una actitud positiva de los trabajadores y en una mayor motivación y productividad.
El riesgo relacionado con la iluminación hacereferencia a toda eventualidad que surge en el ámbito laboral por la cantidad de luminosidad (exceso, carencia) o por sus defectos (centelleo, deslumbramiento, contrastes inadecuados).
Una iluminación inadecuada o defectuosa puede generar cansancio, alteraciones visuales, incremento del esfuerzo mental, bajo rendimiento y hasta accidentes de diversa índole.
Como parámetros generales, el tipo delámparas, la distribución de la iluminación y de las luminarias, la eficiencia luminosa y la composición espectral de la luz son aspectos que se deben considerar en el momento de diseñar o adecuar puestos de trabajo. En esta planificación también debe sopesarse otro elemento que guarda gran relación con la luminosidad: el color que se elige para armonizar el entorno.
Se debe tener gran cuidado conla iluminación que presenta variaciones frecuentes y significativas que desencadenan alteraciones en el rendimiento visual, ya que las nuevas tecnologías requieren cada vez de una mayor utilización de la visión y un 80%, aproximadamente, de la información sensorial que llega a la mayoría de los trabajadores es visual, por lo que hay que prestar mayor atención al diseño de la iluminación y a lascondiciones visuales de cada usuario.
Un buen sistema de iluminación debe asegurar, además de suficientes niveles de luz, un adecuado uso del color y del contraste, control de los deslumbramientos y confort visual.
Una iluminación adecuada, contribuye a:
1. Aumenta la productividad.
2. Reducir los accidentes.
3. Disminuir los errores.
4. Aminorar la fatiga visual.
5. Reducir el ausentismolaboral.
6. Incrementar el confort visual.
7. Estimular la buena actitud y satisfacción general.
Iluminación
Es la proyección de la luz de un cuerpo brillante sobre otro. Combinada con diferentes colores genera los ambientes específicos en los que se dará la actividad laboral.
En cuanto a los niveles de iluminación (la cantidad de luz), hay que precisar que deben estar determinados porlas exigencias específicas de cada labor y, por supuesto, por las condiciones visuales de las personas. Debe evitarse la iluminación en exceso o escasa. Una iluminación defectuosa (por exceso o por defecto), exige al trabajador un esfuerzo visual adicional, generando cansancio visual y mental, lo que redunda en sucesos indeseados (adopción de posturas inadecuadas, desadaptación, malestar, bajorendimiento, accidentes o enfermedades profesionales).
La visión
El ojo humano es un órgano sensitivo muy complejo. Recibe la luz que proviene de los objetos y la enfoca sobre la retina; allí se forma una imagen que se convierte en información comprensible para el cerebro. De esta manera en relación con el tema de la iluminación en el ambiente laboral, es pertinente conocer los tipos de visión,puesto que con base en ellos se diseñan los sistemas de iluminación o de señalización para condiciones visuales extremas como, por ejemplo, trabajo nocturno, pistas de aterrizaje, señalización marítima y aérea, trabajo con material fotosensible, entre otros.
* Visión Fotópica: es aquella que se da en buenas condiciones de iluminación, como la luz del día.
* Visión Escotópica: opera con muybajos niveles de iluminación, por ello también se conoce como visión nocturna.
* Visión Mesotópica: es la vision intermedia entre la fotópica y la escotópica. Se deduce entonces que se presenta en situaciones que no corresponden ni a la oscuridad total ni a la plena luz de un día soleado.
Clases de iluminación
La iluminación puede ser natural o artificial.
Iluminación natural
Es la...
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