Riesgo Profesional

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
LICENCIATURA EN DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I

TEMA:
RIESGO PROFESIONAL

FACILITADORA:

ESTUDIANTES:

29 DE SEPTIEMBRE DE 2011

TABLA DE CONTENIDO

REFLEXION

INTRODUCCION

RIESGO PROFESIONAL

Al establecerse la relación laboral, el trabajador por razón de sus funciones puede en ciertos casos teneraccidentes o sufrir algún daño físico o mental, por lo tanto el legislador ha elaborado medidas necesarias para proteger al trabajador.

Nuestra legislación nos da el concepto de riesgos profesionales al decir que son los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. (Art. 291)
Así mismo también nos define loque se debe entender por accidente de trabajo: es toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del trabajo, y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior, o del esfuerzo realizado. (Art. 292)

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Es necesario que el empleador adopte medidas para protegeral trabajador a fin de proveerle salud, garantizando su vida y seguridad, acondicionando los establecimientos laborales y proveyendo equipos de trabajo.

Nuestro ordenamiento jurídico ha establecido medidas mínimas Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo en su artículo 83 se establece las siguientes:
1. Que no se acumulen los desechos y residuos.2. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias, materiales y productos.
3. Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso
4. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas.
5. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios paralavarse,
6. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo.
7. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o bebidas en los locales de trabajo.
8. Que, en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los trabajadores.
9. Que las sustancias peligrosas sean almacenadas encondiciones de seguridad.

Para prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, nuestra legislación laboral ha adoptado las siguientes medidas para:

1. Que se reemplacen las sustancias, operaciones o técnicas nocivas, por otras inocuas o menos nocivas.
2. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas yque se proteja a los trabajadores contra las radiaciones peligrosas.
3. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén ocupados el menor número posible de trabajadores.
4. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación, o cualquier otro medio apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o los vapores nocivos, cuando nosea posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los procedimientos anteriores.
5. Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo, así como de cualquier otro medio de protección individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos de los agentes nocivos.

Todas las empresas deberán proteger la moralidad y asegurar el bienestar de lostrabajadores en los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas:

1. Prohibir la introducción, venta, uso y consumo de drogas heroinómano, narcóticos y bebidas alcohólicas.
2. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de sus trabajadoras, cuando se de el caso señalado en el artículo 114 de este Código.
3. Habilitar lugares...