Riesgo Psicolaboral

RIESGOS PSICOLABORAL.
LOS GRUPOS DE RIESGOS PSICOLABORALES
El objetivo primordial de los programas de salud ocupacional es establecer medidas preventivas y correctivas; esto se consigue detectando los riesgos nocivos para la salud de la población trabajadora de la organización y así evitar accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Para que una organización sea productiva ycompetitiva en el mercado es necesario detectar los riesgos psicolaborales que afectan a cada uno de los trabajadores; cuyos efectos de manifestación son la fatiga, el estrés el envejecimiento prematuro, diversas enfermedades psicosomáticas y la falta de consideración por parte de la administración hacia el resto del personal de la empresa.
FACTORES DE RIESGO PSICOLABORAL: son
Factor humano
Medioambiente laboral
La propia organización
Si uno de estos factores se llega a encontrar mal planeados y organizados y realizados generan en el trabajador fatiga o estrés debido a la presión y a la carga mental; ejercida por las siguientes situaciones:
1. SITUACIONES QUE TIENE QUE VER CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
Niveles altos para cumplir con la responsabilidad
Trabajaos repetitivos
Trabajosmonótonos
Trabajos no creativo in iniciativa
Dificultades de la comunicación: formal e informal
Teniendo el conocimiento de que el espacio de trabajo es peligroso
Cambios tecnológicos no planeado e incomunicados
Trabajos sin contenido e incompletos
Inestabilidad laboral
Ambientes laborales peligrosos
Trabajos nocturnos o por turnos
Falta de pausas y descansos
Ritmo de trabajo elevado2. CARGA MENTAL:
Complejidad para desarrollar las labores
Sobrecarga de conocimientos para implementar en la labor
Elección acertada y precisa de las herramientas
Dificultad de trabajos de presicion
Numero de estímulos preceptúales
Numero de operaciones mentales
3. PERFIL PSICOLOGICO DEL TRABAJADOR
Sexo
Edad
Aptitudes y Actitudes valores
Cultura

4. PATRONES DESGASTANTES POR TIPO DETRABAJO O PRODUCCION:
Automatizado
Mecanizado
Manufacturero
Artesanal

5. CONTRATO EXTRALABORAL
Tipo de vinculación laboral
Salario
Vivienda
Recreación
Servicios de salud y asistencia social para el trabajador y su familia

EVALUACION DE ESTOS FACTORES
En el medio:
Análisis de puestos y de procesos
Cuestionarios individuales

En el trabajador:
Medidas fisiológicas yelectrofisiológicas
Evaluación de bioquímica
Morbilidad producida por los riesgos
Autoparte

MEDIDAS DE CONTROL
Organización de métodos de trabajo
Organización del tiempo de trabajo
Rotación personal
Adecuación de los ritmos de trabajo establecimiento de pautas adecuadas
Ampliación de tareas
Grupos semiautónomos
Inducción, entrenamiento y capacitación.
Exámenes preocupacionales y periódicos de acuerdocon los riesgos

FACTORES PSICOLABORALES DEL TRABAJO
Se encuentra en la parte organizativa de la empresa, son numerosos, tiene que ver con el aspecto organizativo, sistemas de trabajo de esta manera estos actúan entre si e influyen en el clima psicosocial de una empresa, y los trabajadores; en su salud físico-mental.
De acuerdo a las diferentes interacciones del trabajo y respectivamente en suambiente se encuentran los factores psicolaborales los cuales se relacionan respectivamente en las condiciones de organización y según las diversas capacidades que poseen los trabajadores de acuerdo a los factores que ejercen influencia en la salud, rendimiento mental, y físico del trabajo del empleado.
Los determinantes de los factores psicolaborales son:
1. MENTALIDADES: Son conjuntos deconocimientos sobre y acerca de los grupos según los manifestado por las organizaciones y diferentes metas, etc.
2. MOTIVACIONES: es el factor que determina el comportamiento según la influencia externa y de esta manera orientar la conducta del trabajador.
3. INTERRELACIONES HUMANAS: son las diferentes comunicaciones existentes en medio del ambiente de la empresa como los son:
De autoridad: jefe...