Riesgo Psicosocial

INTRODUCCION
Mediante este documento se presentan los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales en la empresa XXXXXX. en cada una de la áreas constituyentes de la compañía (áreas detrabajo) en que laboran los empleados.
Para le realización de esta actividad se utilizo las prueba de factores intralaborales en sus formas A y B por las características mixtas del personal, la pruebade factores extralaborales, la prueba de estrés y la ficha de datos generales (socio demográfica) del Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana. Las cuales recogen la percepción quelos empleados tienen de las diferentes situaciones que afectan su esfera laboral, social y familiar y como esto se relaciona con las diferentes situaciones planteadas en la prueba y el grado deafectación a escala personal desde el punto de vista psicosocial.
Los riesgos o "factores de riesgo" psicosociales se han definido por la OIT (1986) como "las interacciones entre el contenido, laorganización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en lasalud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia".
En los factores de riesgo psicosocial, según coinciden en señalar diversos expertos, tales daños podrían no llegar a darse o sise dan serían leves o fácilmente reversibles de ahí que algunos prefieran la definición dada por Cox & Griffiths (1995) que los definen como "aquellos aspectos de la concepción, organización y gestióndel trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores". Los factores de riesgo psicosocial estarían,por lo tanto, más ligados al objetivo de alcanzar un bienestar personal y social de los trabajadores y una calidad en el trabajo y el empleo que a la clásica perspectiva de la seguridad y salud en...