RIESGO PSICOSOCIAL

FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL

DEFINICIONES
(INSHT, 2001a): Son todas aquellas
circunstancias que se encuentran presentes en el
contexto laboral, estrechamente relacionadas con:
Las relaciones entre los integrantes del equipo de
trabajo
Las condiciones ambientales
La organización
El contenido del trabajo
La realización de las tareas
Que pueden llegar a afectar la salud del
trabajador ypor ende su desempeño.


ORIGEN
REALIZACIÓN DE LA
TAREA Y
ORGANIZACIÓN











Horarios
Pausas
Turnos
Carga mental
Autonomía
Grado de
responsabilidad
Monotonía
Regularidad de
las tareas
Funciones
Capacitación

Comunicación
Liderazgo
Participación
Estabilidad
laboral
 Posibilidades
de asenso
 Relaciones
Interpersonale
s





FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
1.
2.

INDIVIDUO
LASCONDICIONES
INTERNAS DEL
TRABAJO

3.

LAS
CONDICIONES
EXTERNAS AL
TRABAJO

1. CARACTERISTICAS
INDIVIDUALES


CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD



MODERADORES O CONDICIONES
ASOCIADAS AL INDIVIDUO

2. CONDICIONES INTERNAS DE
TRABAJO


CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN



CONDICIONES DE LA TAREA



CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO

CONDICIONES DE LA
ORGANIZACIÒN
A.








CARACTERISTICAS DE GESTION
Estilo de liderazgo
Políticas de contratación y estabilidad
Posibilidades de participación
Sistemas y condiciones de remuneración
Planes de desarrollo, inducción, capacitación
y ascensos
Servicios de bienestar social
Sistemas de evaluación del desempeño
Manejo del cambio en la organización

CONDICIONES DE LA
ORGANIZACIÒN
B) CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
• Modalidad deorganización del trabajo : En
cadena, fraccionado, proceso total
• Diseño organizacional
• Sistemas de comunicación
• Percepción del trabajador acerca de la
organización
• Iniciativa y autonomía
• Jornada de trabajo
• Tecnología y automatización
• Estatus dentro del grupo de trabajo
• Ritmo de trabajo

CONDICIONES DE LA TAREA

A.

Contenido de la tarea
Nivel de responsabilidad por : Resultados
,dinero, bienes, atención al público,
supervisión , salud y seguridad de otros
Conocimiento de la tarea y definición de
roles
Identificación con la organización y con
la tarea
Sistemas de control de la tarea
Nivel de calificación exigido por la tarea

CONDICIONES DE LA TAREA
b) Carga mental






Atención y concentración
Variedad de funciones
Apremio de tiempo
Complejidad de las funcionesMinuciosidad

CONDICIONES DE LA TAREA
b) Carga Fìsica



Turnos , horarios
Monotonìa y repetitividad

3. CONDIONES EXTERNAS DEL
TRABAJO


Variables demográficas y conductuales



Ajuste a la ocupación



Estado de salud



Ocupación elegida

CONSECUENCIAS
Aspectos como los cambios de horario, las
jornadas
laborales
prolongadas,
la
inestabilidad
laboral
facilitan
la
manifestación de ciertascondiciones que
vulneran la salud de los trabajadores:
Estrés
Depresión
Ansiedad
Problemas de sueño
Disfunciones sexuales


PREVENCIÓN
Debe tener una perspectiva general que
advierta tanto los factores de riesgos de
seguridad, higiene, ergonomía y
psicosocial como la interrelación entre los
diversos riesgos, es decir, es pertinente
manejar un visión global en la que se
integren todos losámbitos de la empresa.

PREVENCIÓN

EVALUACIÓN DE RPS
Observación
directa

Valoración Médica
Laboral

Aplicación de
Instrumentos

EVALUACIÓN DE RPS
Técnicas de
discusión

Entrevistas

Hojas de vida
y/o tarjetas Record

EVALUACIÓN DE RPS

Análisis
de datos

Análisis
ala
Empresa

Selecció
n
método
de
evaluaci
ón

Aplicaci
ón del
método

Publicació
n de
Interpretac resultados
ión de
resultadosCLASIFICACIÓN
Una vez medidos los FRPS es pertinente asignarles un valor
y realizar una clasificación de acuerdo con la fuente que los
está propiciando
Los riesgos psicosociales pueden ser calificados de:
Riesgo controlado si las medidas de control o preventivas
presentes son adecuadas.
Riesgo semicontrolado si se advierten medidas de
control o preventivas adicionales a las existentes.
 Riesgo...