riesgo psicosocial

Los factores o riesgos psicosociales son funciones
en las que se divide tradicionalmente la prevención
de riesgos laborales (las otras áreas son el riesgo
biomecánico, la seguridad y la higiene).Los riesgos
psicosociales se originan por diferentes aspectos de
las condiciones y organización del trabajo. Cuando
se producen tienen una incidencia en la salud de las
personas a través de mecanismospsicológicos y
fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales
en el trabajo afectan, además de a la salud de los
trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.

CAUSAS
Las causas que originanlos riesgos psicosociales
son muchas y están mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del trabajador. Algunas
de las más importantes pueden ser:
 - Características
de
latarea (monotonía,
repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta
de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo,
etc).
 - Estructura de la organización (falta de definición o
conflicto decompetencias,
comunicación e
información escasa o distorsionada, pocas o
conflictivas relaciones personales, estilo de mando
autoritario, etc).


- Características del empleo (mal diseño del
puesto, malascondiciones ergonómicas, de
seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).
 - Organización del trabajo (trabajo a turnos,
trabajo nocturno o en fines de semana, etc).
 - Factores externos a laempresa (calidad de vida
de la persona, problemas sociales, problemas
familiares y todo tipo de problemática de índole
social, etc).


CONSECUENCIAS
Los efectos de la exposición que son a los riesgospsicosociales son diversos y se ven modulados por
las características personales. Algunos de los
efectos más documentados son:
 - Problemas y enfermedades cardiovasculares.
 - Depresión, ansiedad yotros trastornos de la salud
mental,
 El dolor de espalda y otros trastornos músculo
esqueléticos,
 - Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios,
gastrointestinales, etc).


- Conductas...