RIESGO QUIMICO


PROYECTO TALENTO HUMANO
BETTO’S PIZZA












ISABEL PALACIO
ALEXANDRA MURCIA
ISMARY YOLANDA CASTRO LINARES
NANCY RAMOS
JORGE ENRIQUE SANCHEZ
ANDREA PATRICIA ASTRO CRISTANCHO


















INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
PLANEACION DE TALENTO HUMANO
BOGOTA, AGOSTO 2014


PROYECTO TALENTO HUMANOBETTO’S PIZZA











ISABEL PALACIO
ALEXANDRA MURCIA
ISMARY YOLANDA CASTRO LINARES
NANCY RAMOS
JORGE ENRIQUE SANCHEZ
ANDREA PATRICIA ASTRO CRISTANCHO




PRESENTADO AL FORMADOR: MARIO ANDRES DIMAS RAYO

















INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
PLANEACION DE TALENTO HUMANO
BOGOTA, AGOSTO 2014

Nota de aceptación__________________________
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Firma del presidente del jurado

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Firma del jurado

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Firma del juradoBogotá D.C. AGOSTO de 2014


TABLA DE CONTENIDO


1. DESCRIPCION DE LA ORGANIZACIÓN (QUE,COMO,CUANDO,DONDE, PARA QUE, PORQUE)………………………………………………….............
1.2. MISION AREA TALENTO HUMANO……………………………………..
1.3 VISION AREA TALENTO……………………………………………………
1.4 OBJETIVOS AREA TALENTO HUMANO…………………………………
1.5 POLITICAS DEL AREA DE TALENTO HUMANO……………………….
1.6 DIAGNOSTICO DOFA DEL AREADE TALENTO HUMANO…………….
2. ORGANIZACIÓN AREA DE TALENTO HUMANO…………………………..
2.1 DECALOGO DE FUNCIONES AREA DE TALENTO HUMANO………….
2.2 ORGANIGRAMA EMPRESA………………………………………………….
2.3 ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS………………………………….





























INTRODUCCION

En este trabajo estamos presentando la ubicación, objetivos y finalidades que tiene BETTO`SPIZZA, que es una empresa que nació en el año 2.002 en el barrio Eduardo Santos, presta servicio al cliente de alimentos rápidos, por lo cual debemos estimar un tiempo prudente en la cocción de lo ofrecido a sus clientes, aquí encontraremos todo su personal con las diferentes actividades a realizar, distribución y clasificación de roles.
De acuerdo a todos nuestros estudios estos deben realizarse conbase en los objetivos principales de la empresa, tendremos en cuenta cómo podríamos realizar mejor cada actividad utilizando los recursos entregados a cada colaborador al máximo.


































JUSTIFICACION

En esta clase, estamos obteniendo conocimientos elementales para la buena gestión del Recurso Humano de cualquier compañía, paranosotros como estudiantes, es muy importante saber diferenciar los distintos factores para llevar a cabo un óptimo desempeño de todas las áreas de una empresa, teniendo en cuenta los objetivos principales, tanto de la empresa como de los colaboradores, por tanto tener tacto ante cualquier situación es elemental para el buen desarrollo de la misma sin tener que atropellar a los colaboradores como a losobjetivos de la empresa.




































OBJETIVOS

Conocer ampliamente la principal actividad de Talento Humano para saber desarrollar la actividad dentro de cualquier empresa, ya que sin un personal capacitado al 100%, ninguna empresa podrá tener satisfacción general, de esta manera, nos estaremos capacitando para lograr los diferentesobjetivos propuestos.


Tener claridad sobre las responsabilidades de un gerente de Talento Humano.

Saber contratar a personal adecuado para determinadas funciones dentro de la empresa.


Diferenciar misión y objetivos de la empresa, para así mismo saber cómo delegar funciones a los subalternos.

























1. PLANEACION ESTRATEGICA AREA DE T.H...