Riesgos de trabajo

INTRODUCCIÓN

La mayor de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia sus recursos humanos es la preocupación sobre la prevención de los riesgos de trabajo, la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener u alto índice de motivación entre los trabajadores, factores que facilitan un ambiente laboral preciso para el desarrollo de los objetivos propuestospor la organización.
La experiencia demuestra que una actuación decidida a mejorar las condiciones de trabajo, con la participación y el compromiso de los trabajadores, viene a facilitar el objetivo de la calidad, creando el clima de confianza mutua que ofrece toda inversión en recursos humanos, y poniendo de relieve ante los trabajadores que la calidad y la productividad no se pretenden a sucosta, sino contando con ellos.
Toda fuente de trabajo debe realizar actividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causasde enfermedades y accidentes de trabajo, es una cuestión sumamente importante.
Para poder estudiar los diferentes tipos de riesgos de trabajo es necesario saber que se considera como Riesgo: es la probabilidad de que suceda uno de estos, impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, yesta en relación con la frecuencia con que se presente la situación.

Todos y cada uno de los trabajadores, sin excepción, son vulnerables a los riesgos de trabajo. La forma de evitarlos es actuando sobre estos mismos. Es necesario conocer cuales son los diferentes tipos de riesgos que se pueden encontrar en los lugares de trabajo, para después enfrentarlos con la implantación de medidaspreventivas adecuadas.

Existen diversos tipos de riesgos de trabajo:

Riesgos físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, etc., pueden producir daños a los trabajadores.

Riesgos químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias,asfixias, etc.,

Riesgos mecánicos: Son los que se producen por el uso de máquinas, útiles, o herramientas, produciendo cortes, quemaduras, golpes, etc.,

Riesgo de altura: Se da cuando las personas trabajan en zonas altas, galerías o pozos profundos.

Riesgos por gas: Se dan cuando las personas trabajan manipulando gases o cerca de fuentes de gas.

Riesgo de origen eléctrico: Se producecuando las personas trabajan con máquinas o aparatos eléctricos.

Riesgo de incendio: Se produce al trabajar en ambientes con materiales y elementos inflamables.

Riesgos de elevación: Aparece al trabajar con equipos de elevación o transporte.

Riesgos de carácter psicológico: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar unadepresión, fatiga profesional, etc.,

Riesgos biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.

Una vez que se identifican los riesgos, el paso siguiente es la evaluación. Evaluar en este caso estimar en lo posible la gravedad potencial de los riesgos para poder implementar las medidas preventivas más adecuadas.

A la hora de evaluar los riesgos debemos tener en cuenta dosfactores por un lado, la probabilidad de que ocurra un hecho, y por otro, la gravedad que tiene sobre una persona.
La Gravedad Potencial, se define como el resultado de la probabilidad de ocurrencia del daño, por la severidad del mismo. A su vez, la probabilidad de que un riesgo aparezca es igual al nivel de deficiencias o concentración de agentes dañinos que existan en el entorno de trabajo, más...