Riesgos de trabajo

RIESGOS DE TRABAJO EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se presentara el desarrollo de una actividad sistemática que tiende a perfeccionar, hasta el punto de minimizar la probabilidad de accidentes de trabajo, pérdidas materiales o enfermedades profesionales derivadas de un ambiente de trabajo sin las medidas de seguridad e higiene.
Este es elprincipal objetivo de la prevención de riesgos de trabajo.
DEFINICIÓN
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
CLASIFICACIÓN
-Accidente de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o| posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquieraque sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel.
Para determinar un riesgo de trabajo se estará a lo dispuesto por la ley federal del
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la seguridad industrial, y loenfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.
Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que leproduzca incapacidad o muerte (ley 16.744)
Enfermedades profesionales
-Enfermedades Profesionales  es una enfermedad adquirida en el puesto de trabajo en un trabajador por cuenta ajena, y que la enfermedad esté tipificada como tal por la ley o en el boe. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesionala gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc

CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
Pueden producir: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o la muerte del trabajador. 
-Incapacidad
La "falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo; o de entendimiento o inteligencia; o la falta de preparación, o de medios para realizar un acto.

-Incapacidad temporalSe paga el 60% del salario registrado a la fecha de la incapacidad.

Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación,readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.
El período durante el cual sereconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubieselogrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la arp continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

-Incapacidad Permanente Parcial
La incapacidad permanente parcial es aquella en la que, sin alcanzar...