Riesgos de Trabajo

SESIÓN 5
UNIDAD 5
LOS RIESGOS DE TRABAJO.
OBJETIVOS A ALCANZAR:

Analizar, diferenciar y aplicar los conceptos, elementos, prestaciones y procedimientos necesarios cuando se presenta un riesgo de trabajo dentro o fuera de un centro de trabajo, así como analizar y aplicar los procedimientos originados por las consecuencias de un riesgo de trabajo.
Calcular las pensiones o indemnizacionesa que tienen derecho los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo.


CONTENIDO A DESARROLLAR:

5.1 Los riesgos de trabajo
5.1.1 Accidente de trabajo
5.1.2 Accidente en trayecto
5.1.3 Enfermedad de trabajo
5.2 Consecuencias de los riesgos de trabajo
5.2.1 Incapacidad Temporal
5.2.2 Incapacidad Permanente Parcial
5.2.3 Incapacidad Permanente Total5.2.4 La Muerte del Trabajador.
5.3 Ejercicios prácticos.




DESARROLLO DEL CONTENIDO


A Listado de los conceptos básicos, enunciados de leyes, teorías.


RIESGOS DE TRABAJO.
El primero de los seguros contenidos en la ley es el correspondiente a los riesgos de trabajo, debido a la importancia que dichos acontecimientos tienen dentro de la economía laboral. Para la ley Riesgos deTrabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Obsérvese que en esta breve definición se engloban dos situaciones deferentes: “en ejercicio” y “con motivo del trabajo”. En el primero de los casos no hay ningún problema para su interpretación, porque el infortunio será laboral cuando se haya producido dentro de la jornada detrabajo y en la realización del mismo. Donde se torna más difícil la interpretación de la idea legislativa es cuando se hace referencia al infortunio provocado “por motivo del trabajo”, pues para algunos abarcaría más de lo que debe.
La ley clasifica los riesgos de trabajo en dos:

A) ACCIDENTE DE TRABAJO.
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior a la muerte,producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se prestó.
En esta definición notamos que de nuevo se habla de dar profesionalidad no sólo al accidente ocurrido en el trabajo, sino al “por motivo”, lo cual indudablemente presenta problemas de interpretación. “La motivación” debe ser directa y real, a fin de que sea posiblefijar la responsabilidad del patrón; en otras palabras, no basta la simple presencia del trabajador en el local de trabajo sino que, además, es necesario que haya estado ahí por razón de sus horarios y realizando sus tareas y a las órdenes del empresario, esto excluye el caso en el que el trabajador fuera a deshoras y realizara trabajos que no son de su incumbencia, ni ordenados por el patrón.

B)ENFERMEDAD DEL TRABAJO /PROFESIONAL

Esta se conceptúa, según la ley, como todo estado patológico de rivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en el que el trabajador se ve obligado a prestar sus servicios.
En cuanto a su origen se clasifican en:
a) Producidas por un exceso de trabajo.
b) Generadas por movimientos o posicionesprolongadas e incomodas repetidas durante meses o años.
c) Producidas por materiales tóxicos que se manejan.
d) Por factores ambientales.

CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

A) Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.


Artículo 478.-Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita...