riesgos de trabajo

RIESGOS DE TRABAJO
Sin duda alguna, la seguridad en el trabajo es vital para
el desarrollo de las empresas, ya que, entre menos
accidentes y enfermedades sufran los trabajadores,
mayor será su productividad.
Como sabemos, toda actividad humana implica un
riesgo, ya sea en mayor o menor medida, pero siempre
estará el peligro de sufrir algún accidente o enfermedad.

OBJETIVOS
•
•
•
•Comprender el concepto de riesgo de trabajo.
Tipos de riesgo que la Ley Federal del Trabajo reconoce.
Conocer las posibles consecuencias de los riesgos de trabajo.
Entender la forma de calcular los pagos o indemnizaciones por concepto de riesgo de
trabajo.
• Conocer la integración y principales atribuciones de las distintas Comisiones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONCEPTO YCLASIFICACION
• Un accidente, según el mismo Diccionario de la Lengua Española de la Real Academia Española, es un
"suceso eventual o acción de que involuntariamente resulta daño para las personas o las cosas. Es decir, se t
rata de un acontecimiento eventual o sorpresivo, cuyas consecuencias afectan al trabajador en su capacidad
para desempeñar su actividad con regularidad.

Por su par te, laLFT define el accidente de trabajo como:
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior,
o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar r y el tiempo en que se
presente.

ELEMENTOS NECESARIOS PARA CONSIDERAR UN
ACCIDENTE DE TRABAJO
1. QUE EL TRABAJADOR SUFRA UNA LESION
2. Que le origine, en forma directa,la muerte o una perturbación permanente o
temporal.
3. Que dicha lesión se ocasione durante, en ejercicio o con motivo de la trabajo.
4. O que el accidente se produzca al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél.

ART. 513 LFT

CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
• El Artículo 477 de la LFT señala que cuando se presenta un
riesgode trabajo, las consecuencias del mismo pueden ser:
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente parcial.
• Incapacidad permanente total.
• Muerte.

INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
• "La pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo:

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP)

"la incapacidad permanenteparcial es la
disminución de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar‘.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT )

• Está definida en el Artículo 480 de la LFT como
la "pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida”.

MUERTE
"cesación o término de la vida':
Por motivo de un riesgo de trabajo,el trabajador pierde la vida. Cabe recordar
que quizá la muerte no sea inmediata e, incluso, puede estar precedida por
alguna incapacidad de las mencionadas.

INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO

• Uno de los derechos que tiene un trabajador
 
que haya sufrido un riesgo de
trabajo es recibir la indemnización correspondiente.
• Las indemnizaciones deben ser pagadas directamente a lostrabajadores,
salvo en los casos de muerte, en los que se procede en el siguiente orden:

•
 
•
 
•

La viuda o el viudo con una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de 16 años, o los mayores que
tengan incapacidad de 50% o mayor.
Los ascendientes concurrirá n con las personas mencionadas a menos de que se demuestre que no dependían
económicamente del trabajador.
A falta decónyuge, concurrirán con las personas mencionadas en los dos incisos anteriores, la persona con la
que el trabajador vivió sus últimos cinco años o con quien procreó hijos; es decir, el concubino o concubina.

•

A falta de los mencionados en los dos primeros incisos, concurrirán, junto con la concubina o concubino, las
personas que dependían económicamente del trabajador.

•

Si no...