RIESGOS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

RIESGOS DE TRABAJO
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. (Art. 473)

SE PUEDEN PRODUCIR: (Art. 477)
I. Incapacidad temporal. Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. (Art. 478).
Si el riesgo produce altrabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Si a los 3 meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista de los certificados médicos respectivos,de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización a que tenga derecho o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada 3 meses. El trabajador percibirá su salario hasta que declare su incapacidad permanente y sedetermine la indemnización a que tenga derecho. (Art. 491).

II. Incapacidad permanente parcial. Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. (Art. 479).
La indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculando sombre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomara eltanto por cierto que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y a mayor o menor aptitud para ejercer actividades remunerables, semejantes a su profesión u oficio. Se tomara en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. (Art. 492).
La indemnización que deberecibir el trabajador en caso de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas integras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el periodo de incapacidad temporal. (Art. 196)

III. Incapacidad permanente total. Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. (Art. 480)
Laindemnización consistía en una cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario. (Art. 495)

IV. La muerte. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio. (Art. 115).

LAS INDEMNIZACIONES POR MUERTE COMPRENDEN: (Art. 500)
I. Dosmeses de salario por concepto de gastos funerarios.

II. El pago de la cantidad que fija el “Art. 502”

DERECHO DE INDEMNIZACIÓN POR MUERTE: (Art 502)
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de 16 años y los mayores de edad si tienen una incapacidad de 50% más.

II. Los ascendientes concurrirán conlas personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador.

III. A falta de conyugue supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las 2 fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera un conyugue durante los 5 años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que amboshubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.

IV. A falta de conyugue supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él.

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el...