Riesgos Laboral

TEMA 8: LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: MARCO JURÃDICO La salud es un estado de completo bienestar fÃ-sico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Tres aspectos: • La salud fÃ-sica • La salud psÃ-quica • La salud Social El trabajo también puede ser fuente de riesgos profesionales que afectan negativamente a la salud; poreso es necesario establecer un marco jurÃ-dico que aseguro la implantación de unas medidas encaminadas a evitar que se produzcan estos daños y a proteger al trabajador. 2. CONCEPTOS BÃSICOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. • Se entiende por prevención a las medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo • Riesgo laboral es la posibilidad de que untrabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. • Se consideran condiciones de trabajo, a cualquier caracterÃ-stica laboral que pueda tener una influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. • Las caracterÃ-sticas generales de los locales y las instalaciones • Los equipos y productos • La naturaleza de los agentes fÃ-sicos, quÃ-micos y biológicos •Los procedimientos para utilizar y manipular los agentes anteriores • La organización y ordenación del trabajo. • Y todas aquellas otras caracterÃ-sticas que generen riesgos 3. PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 3.1 Principios de la prevención • Evitar los riesgos • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar • Combatir los riesgos en su origen • Adaptar el trabajo ala persona. • La ergonomÃ-a • Tener en cuenta la evolución de la técnica • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro • Planificar la prevención • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual • Impartir las debidas instrucciones a los trabajadores Seguridad en el trabajo

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Es la técnica dirigida a la detección y corrección de losdistintos factores que intervienen en los Accidentes de Trabajo (AT) y al control de sus posibles consecuencias. Su finalidad es evitar que se produzcan y tratar de atenuar sus consecuencias. Se ocupa de: • Detectar los posibles AT • Controlar los AT Higiene en el trabajo Su finalidad es prevenir las enfermedades profesionales ErgonomÃ-a Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medioambiente alas condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia. Se ocupa de: • ErgonomÃ-a geométrica (posturas, movimientos,..) • ErgonomÃ-a ambiental (temperatura, ruido,) • ErgonomÃ-a temporal (horarios, descansos,) • ErgonomÃ-a perceptiva (teclados con reposa muñecas,) PsicosociologÃ-a Es la técnica que trata de evitar que el trabajador sufradaños psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de organización. Medicina laboral Cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo. 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS 4.1. Deberes de los empresarios para conseguir una protección eficaz. Deberes generales • Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores • Integrar la actividadpreventiva en todas las fases de la actividad de la empresa • Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales • Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud Deberes con respecto a los trabajadores 1. Deber informar y formar sobre: − Los riesgos existentes − Las medidas de prevención y protección − El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad −Se proporcionará formación e información al trabajador 2

− La formación será teórica y práctica. 2. Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente 3. Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores 4. consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención 5. Facilitar los equipos y medios de protección 6. Proporcionar...