riesgos laborales ( FOL)

Índice

1. Marco Legal........................................................................................................pág 3

1.1 Leyes que rigen la Prevención de los Riesgos Laborales..........................pág 3

1.2 Derechos y deberes de la empresa y los trabajadores en la Prevención de Riesgoslaborales.....................................................................................pág 9
2. Organismos públicos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales...pág 13
2.1 funciones y objetivos. ..................................................................................pág 13
3. Planificación de la prevención en un alojamiento turísticos……......................pág 13
3.1 Identificación y valoración de losriesgos...................................................pág 13
3.2 Determinación de las medidas necesarias para controlarlos
o eliminarlos…………………………………………………………………..pág 15
3.3 Realización de un mapa de riesgos. ...........................................................pág 17

4. Primeros auxilios en caso de accidente............................................................pág 19
4.1 El plan deautoprotección.....................................................................pág 19
4.2 Normas básicas de actuación en caso de accidente..............................pág 25
4.3 Método de actuación.............................................................................pág 25
4.4 Técnicas de primeros auxilios...............................................................pág 27
4.5 Transporte de accidentados.................................................................pág 32
5. Referencias webs. ............................................................................................pág 37

1. Marco Legal.

1.1 Leyes que rigen la Prevención de los Riesgos Laborales.
LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (B.O.E. nº 269, de 10 de noviembre).
EXPOSICION DE MOTIVOS
1.
Elartículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra enla presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el marco general en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su ambición de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentespaíses europeos.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad EconómicaEuropea por la llamada Acta Única, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo antes citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. Este objetivo se ha visto reforzado en el Tratado de la Unión Europea mediante el procedimiento que enel mismo se contempla para la adopción, a través de Directivas, de disposiciones mínimas que habrán de aplicarse progresivamente.
Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo jurídico europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas...