Riesgos Laborales Que Se Corren En La Contratación De Servicios Mediante Outsourcing.
Páginas: 3 (560 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
Subcontratación
Riesgos LABORALES que se corren en la contratación de servicios mediante Outsourcing.
La subcontratación de personal es en la actualidad una propuesta de solución paraenfocar los recursos de las empresas en cuestiones netamente de producción con respecto a su giro principal.
A este tipo de contratación se le conoce en la comunidad empresarial como outsourcing, que“se refiere a la contratación de servicios para que se ocupen de tareas que no forman parte directamente de las actividades propias del negocio, las cuales son puestas en manos de empresas expertas ycon experiencia en sus respectivos ramos”.[1] La teoría indica que este tipo de prácticas traen como consecuencia la reducción de costos e incremento en la productividad, por ende mayor utilidad y mejorcompetitividad.
Lo que casi no se conoce, son los riesgos que corren las empresas receptoras de los servicios en caso de alguna demanda laboral que reciba su proveedor, ya que desde Diciembre del2001 la Ley del Seguro Social ha sufrido reformas y deja muy en claro la figura del responsable solidario, figura que representa la correlación de responsabilidades entre el contratante y el proveedorcon su personal; dicho de otra forma, si el prestador de servicios no cumple con su obligación de pagarle a sus trabajadores, la empresa que recibe el servicio tendrá que subsanar esta responsabilidad.Aunado a esto, para proteger un poco más los derechos de los trabajadores, dicha ley sufre una reforma más en Julio del 2009 donde se agrega otra figura que es la del obligado solidario, concepto quesignifica que la contratante estará obligada; en caso de que el proveedor no lo haga, a responder ante el IMSS por las cuotas obrero-patronal y pasivos laborales; derivados de la relacióntrabajador-patrón de la empresa que presta el servicio.
Esto me deja ver que toda empresa que decida celebrar un contrato bajo la modalidad de outsourcing, tendrá la necesidad de demostrar la solvencia...
Riesgos LABORALES que se corren en la contratación de servicios mediante Outsourcing.
La subcontratación de personal es en la actualidad una propuesta de solución paraenfocar los recursos de las empresas en cuestiones netamente de producción con respecto a su giro principal.
A este tipo de contratación se le conoce en la comunidad empresarial como outsourcing, que“se refiere a la contratación de servicios para que se ocupen de tareas que no forman parte directamente de las actividades propias del negocio, las cuales son puestas en manos de empresas expertas ycon experiencia en sus respectivos ramos”.[1] La teoría indica que este tipo de prácticas traen como consecuencia la reducción de costos e incremento en la productividad, por ende mayor utilidad y mejorcompetitividad.
Lo que casi no se conoce, son los riesgos que corren las empresas receptoras de los servicios en caso de alguna demanda laboral que reciba su proveedor, ya que desde Diciembre del2001 la Ley del Seguro Social ha sufrido reformas y deja muy en claro la figura del responsable solidario, figura que representa la correlación de responsabilidades entre el contratante y el proveedorcon su personal; dicho de otra forma, si el prestador de servicios no cumple con su obligación de pagarle a sus trabajadores, la empresa que recibe el servicio tendrá que subsanar esta responsabilidad.Aunado a esto, para proteger un poco más los derechos de los trabajadores, dicha ley sufre una reforma más en Julio del 2009 donde se agrega otra figura que es la del obligado solidario, concepto quesignifica que la contratante estará obligada; en caso de que el proveedor no lo haga, a responder ante el IMSS por las cuotas obrero-patronal y pasivos laborales; derivados de la relacióntrabajador-patrón de la empresa que presta el servicio.
Esto me deja ver que toda empresa que decida celebrar un contrato bajo la modalidad de outsourcing, tendrá la necesidad de demostrar la solvencia...
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