Riesgos laborales

RSC

RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA



INDICE

INTRODUCCIÓN 3
RSC 3
ANTECEDENTES 4
DETRACTORES 4
NOTICIAS 4
RSC. FUNDACIÓN HUMANA PREMIA A CARREFOUR POR LA RECOGIDA DE ROPA USADA 4
RSC. BANCO SANTANDER APOYA LA NUEVA TEMPORADA DE PÁDEL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE LA FUNDACIÓN DEPORTE Y DESAFÍO 5
LA MEMORIA DE RSC 2010 DE SIGRE OBTIENE LA CALIFICACIÓN MÁS ALTADEL GRI 5
CONCLUSIÓN 6
CAMPAÑAS DE MARKETING 6
CONCLUSIÓN 6
TÉRMINOS 6

INTRODUCCIÓN
La Responsabilidad Social Corporativa, también llamada Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede definirse como: “Fenómeno voluntario que busca conciliar el crecimiento y la competitividad, integrando al mismo tiempo el compromiso con el desarrollo social y la mejora del medioambiente”.
Igual queel Marketing, la RSC busca la satisfacción de los clientes y los otros colectivos relacionados con la empresa.
Desde el punto de vista de la estrategia empresarial, la RSE se apoya en la idea de que actuar de una manera socialmente responsable muchas veces conlleva sacrificios a corto plazo, pero también origina ganancias a largo plazo.

RSC
La RSC en la teoría son los compromisos legales oéticos que se adquieren por el impacto que causa una empresa por el mundo que nos rodea, y en la práctica, son las cosas buenas que se pueden hacer por la sociedad para compensarla por los daños que puede causar la empresa a dicho medio. Por ejemplo, bajar el consumo del agua, de la luz, reutilizar el material reciclado, e incluso mejorar la comunicación interna con los empleados.
Sería el caso deempresas como CEPSA, ENDESA, Gas Natural Fenosa y la Fundación Repsol, entre otras, que han constituido la Fundación para la Sostenibilidad Energética y Ambiental, para centrarse en la investigación y análisis de aspectos económicos, medioambientales y sociales relacionados con la actividad de su empresa, sin olvidar el bienestar social.(http://www.diarioresponsable.com/medio-ambiente/eficiencia-energetica/14476-rse-nace-fundacion-para-la-sostenibilidad-energetica-y-ambiental.html) (DOC 1)
La RSC no es exclusivo de las empresas, también de los centros de enseñanza, administraciones, ONG’s, sindicatos, etc.
Un ejemplo muy claro de RSC es el de la ONG “Ingeniería Sin Fronteras - Asociación para el Desarrollo (ISF-ApD)”. Es una ONG de Desarrollo, que pretende luchar contra la pobreza enlos países del Sur poniendo la Tecnología al servicio del Desarrollo Humano y cuyo objetivo es conseguir el Acceso Universal a los Servicios Básicos. Esta ONG considera a la RSC como una herramienta que, bien utilizada, tiene potencial para transformar la sociedad en otra más justa y solidaria. (http://www.oei.es/cienciayuniversidad/spip.php?article1593) (DOC 2)

ANTECEDENTES
Se han dado pasosmuy importantes a lo largo del tiempo que se pueden considerar precursores de la RSC, por ejemplo:
- Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
- Eliminación del trabajo infantil en Europa (entre 1850 y 1920)
- Aparición de los fondos éticos (años 50)
- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1975)
- Convención sobre la eliminación de todas las formas dediscriminación contra la mujer (1979)
- Convención sobre los Derechos del Niño de la ONU (1989)
- Carta de la Tierra (1997)
- Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998)
- Pacto Mundial (2000)
- Objetivos del Milenio (2000)
- Cumbre de Johannesburgo (2002)

DETRACTORES
Algunas personas creen que las empresas que practican la RSC lo hacen porpuro marketing, para potenciar la imagen de la marca. Ante esto, algunos empresarios se defienden diciendo que la empresa ya es generadora de riqueza de por sí y que no tiene obligación de hacer nada más.
NOTICIAS
RSC. FUNDACIÓN HUMANA PREMIA A CARREFOUR POR LA RECOGIDA DE ROPA USADA
http://www.diarioresponsable.com/portada/ultimas/14478.html (DOC 3)
Esta noticia nos cuenta cómo...