Riesgos laborales

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS, SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
EPIGRAFES SUSCEPTIBLES DE PREGUNTA EN LA EVALUACIÓN DEL TEMA 5 5.2.2; 5.2.3; 5.2.4; 5.2.5 5.3.1; 5.3.2; 5.3.4 (Tabla 5.1) 5.4.1; 5.4.2; 5.4.3; 5.4.4; 5.4.5 5.5.3; 5.5.4

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de lospeligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de las medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. En febrero de 1996 entraba en vigor la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Este nuevo espacio legal permitió emprender por fin el desarrollo preventivo en las relaciones laborales, algo absolutamentenecesario teniendo en cuenta que nuestro país, carente de cultura preventiva, ostentaba los mayores índices de siniestralidad de la Unión Europea. 5.2.2. ¿Qué es la salud laboral? La definición más conocida de salud es la que ha realizado la Organización Mundial de la Salud (OMS): "salud es el estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades". Porello, para lograr la salud laboral hay que intentar mejorar todo aquello que genere un beneficio en la salud de nuestros trabajadores, evitando todo riesgo que pueda dañarla. La OMS señala lo siguiente: "la salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, ocio, forma de vida en general). No solamente significa verse libre de dolores oenfermedades sino también la libertad de desarrollar y mantener sus capacidades funcionales (…) y constituye una parte importante del medio total en que vive el hombre. La salud depende de las condiciones de trabajo". Aunque los accidentes de trabajo son la parte más significativa de los riesgos laborales, también existen otras causas como las enfermedades profesionales que, aunque no son inmediatas,pueden ser a la larga incluso más importantes. Cuando una persona se encuentra cansada al final de la jornada, cuando una persona no soporta la organización del trabajo, cuando una persona no tiene tiempo para ella... no estamos
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hablando de enfermedades pero está claro que tampoco hablamos de salud, porque todos esos factores influyen negativamente en la productividad del empleado. De hecho,los accidentes de trabajo representan sólo una cuarta parte de la mortalidad derivada del trabajo. Sin embargo, la mayor parte de las dolencias que afectan a la salud de las personas en su trabajo se deben generalmente a factores extralaborales (por ejemplo, lumbalgias). Por ello, resulta cada vez más difícil catalogarlas como enfermedad profesional. Consecuentemente, la OMS utiliza el concepto deenfermedades relacionadas con el trabajo para referirse a “aquellos trastornos de la salud que, pese a no ser originados exclusivamente por el trabajo, se ven influidos por las condiciones laborales de una forma importante”. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), publica unos datos donde se recoge que más de un tercio de los accidentes laborales tiene su origen en losnuevos riesgos psicosociales, categoría que engloba los sobreesfuerzos físicos, los traumas psíquicos, el estrés, el 'mobbing', la falta de estabilidad laboral o la movilidad. Esta forma de accidentalidad era, en 1996, la tercera causa de los siniestros laborales, por detrás de los golpes contra objetos en movimiento y el aplastamiento. Sin embargo, en los últimos años se ha convertido en laprincipal fuente de la siniestralidad en el trabajo, tanto en España como en Europa. Conocer si un determinado trabajo tiene alguna relación con la aparición de una determinada enfermedad nos facilita saber si determinados factores y condiciones influyen en la salud de los trabajadores y así poder realizar una buena prevención. A lo largo de los años las leyes en materia de salud laboral han ido...