Riesgos Laborales
Páginas: 22 (5413 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
“PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.”
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PRESENTADA PARA EL CURSO DE GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO. DIRIGIDO POR EL PROFESOR RAUL DE LAMA MORAN.
PRESENTADO POR:
* GALVEZ MENDOZA, EDUARDO
* GAMBOA SANCHÉZ, LUCY.
* HUAMÁN TUCTO, LUIS
Sección: 83.N
LIMA-PERÚ
2012-II. Introducción
La economía mundial laboral se caracteriza por un elevado grado de incertidumbre, según la Organización mundial del trabajo (OIT) calcula que 2.2 millones de personas mueren cada año en el mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, cifra que parece ir en aumento. También cada año se producen unos 270 millones de accidentes de trabajoy 160 millones de casos nuevos de enfermedades profesionales.
El trabajo presenta el análisis de la Ley Nª 29783 Seguridad y salud en el trabajo y también características aplicadas a la prevención de riesgos laborales y de qué manera un plan de prevención de riesgos laborales influye en el crecimiento de la empresa.
Se podrán apreciar tanto los derechos y obligaciones de los empleadorestrabajadores, en donde por la cantidad de trabajadores que tenga la organización deberán implementar un sistema de gestión.
En donde los comités o supervisores que se establezcan deberán asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y elfuncionamiento efectivo de un comité de seguridad y salud en el trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Mediante el análisis llegar a conocer un alcance de la situación actual de las empresas nacionales e internacionales que estén aplicando un modelo con éxito de un plan de prevención de riesgos laborales, el cual nos permitirá brindaralgunas conclusiones y recomendaciones.
II. Características del Modelo.
Surge en el 2005, como Decreto Legislativo 09 2005 TR; como consecuencia de los abusos contra los trabajadores pues no existía ningún tipo de ley o amparo para la Seguridad y Salud Ocupacional.
En el 2007 el Ministerio de Trabajo realiza la INSPECCIONES con la finalidad de verificar el cumplimiento de laNorma.
Ya para el 2011, para ser exactos el 25 de Abril, quedo aprobado el Decreto de Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo; Aplicación obligatoria para todas las empresas a partir del 01 de Enero de 2012.
Dos conceptos claves:
RIESGO Probabilidad que exista un accidente.
PELIGRO La fuente que pueda causar un daño (un lugar, situación aparato)
La Ley N° 29783 tiene comoprincipal objetivo: Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Uno de los artículos de la Ley 29783, articulo N° 43 establece que el empleador debería realizar auditorías periódicas con el fin de comprobar si el sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido aplicado y es adecuado y es eficaz para la prevención de los mismo.
Entre los principalesaspectos que el mencionado decreto regula se encuentran:
* La política, organización, planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
* El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores.
* La notificación de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
* La investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos; entre otros.
NOMAS OHSAS 18000(Occupational Health and safety Assessment Series)
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en...
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PRESENTADA PARA EL CURSO DE GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO. DIRIGIDO POR EL PROFESOR RAUL DE LAMA MORAN.
PRESENTADO POR:
* GALVEZ MENDOZA, EDUARDO
* GAMBOA SANCHÉZ, LUCY.
* HUAMÁN TUCTO, LUIS
Sección: 83.N
LIMA-PERÚ
2012-II. Introducción
La economía mundial laboral se caracteriza por un elevado grado de incertidumbre, según la Organización mundial del trabajo (OIT) calcula que 2.2 millones de personas mueren cada año en el mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, cifra que parece ir en aumento. También cada año se producen unos 270 millones de accidentes de trabajoy 160 millones de casos nuevos de enfermedades profesionales.
El trabajo presenta el análisis de la Ley Nª 29783 Seguridad y salud en el trabajo y también características aplicadas a la prevención de riesgos laborales y de qué manera un plan de prevención de riesgos laborales influye en el crecimiento de la empresa.
Se podrán apreciar tanto los derechos y obligaciones de los empleadorestrabajadores, en donde por la cantidad de trabajadores que tenga la organización deberán implementar un sistema de gestión.
En donde los comités o supervisores que se establezcan deberán asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo y la normativa nacional.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y elfuncionamiento efectivo de un comité de seguridad y salud en el trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
Mediante el análisis llegar a conocer un alcance de la situación actual de las empresas nacionales e internacionales que estén aplicando un modelo con éxito de un plan de prevención de riesgos laborales, el cual nos permitirá brindaralgunas conclusiones y recomendaciones.
II. Características del Modelo.
Surge en el 2005, como Decreto Legislativo 09 2005 TR; como consecuencia de los abusos contra los trabajadores pues no existía ningún tipo de ley o amparo para la Seguridad y Salud Ocupacional.
En el 2007 el Ministerio de Trabajo realiza la INSPECCIONES con la finalidad de verificar el cumplimiento de laNorma.
Ya para el 2011, para ser exactos el 25 de Abril, quedo aprobado el Decreto de Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo; Aplicación obligatoria para todas las empresas a partir del 01 de Enero de 2012.
Dos conceptos claves:
RIESGO Probabilidad que exista un accidente.
PELIGRO La fuente que pueda causar un daño (un lugar, situación aparato)
La Ley N° 29783 tiene comoprincipal objetivo: Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.
Uno de los artículos de la Ley 29783, articulo N° 43 establece que el empleador debería realizar auditorías periódicas con el fin de comprobar si el sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido aplicado y es adecuado y es eficaz para la prevención de los mismo.
Entre los principalesaspectos que el mencionado decreto regula se encuentran:
* La política, organización, planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
* El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores.
* La notificación de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales.
* La investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos; entre otros.
NOMAS OHSAS 18000(Occupational Health and safety Assessment Series)
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema “Salud y Seguridad en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.