Riesgos Laborales

DETERMINACIÓN DE LA PRIMA DE RIESGOS DE TRABAJO
En las empresas siempre existirá un riesgo de trabajo por lo cual se tiene que determinar si existe o no un gran riesgo para poder asícubrir los gastos en caso de que uno ocurra, nosotros estando en el aérea administrativa, tenemos que tener pleno conocimiento de este tipo de cosas, ya que nos corresponde asegurar a eltrabajador.
Pero hay ocasiones en las que el trabajador no está asegurado y debemos saber qué hacer para solucionar problemas de este tipo.
Al estudiar una licenciatura como administración yejercer la carrera en el campo laboral, tendremos bastante relación entre trabajadores y patrón.
Por lo que debemos de conocer las obligaciones que nos corresponden, las obligacionespatronales.
Pero así como también tenemos obligaciones, también podemos dejar de responder ante un riesgo de trabajo en situaciones ajenas a la empresa, como cuando un trabajador ejerce su jornadaen estado de embriaguez, por lo cual no se responde por él.
Además si el trabajador se encuentra tanto en estado de embriaguez como en el consumo de algún narcótico, el patrón podrárescindir de la relación laboral como se prevé en el artículo 47 de la ley federal de trabajo.
En una empresa se tiene que determinar la prima de riesgo de trabajo, considerando la frecuencia oíndice de accidentes o enfermedades que se presenten durante un año del ejercicio presente, con la finalidad de saber si se sigue con la misma prima o se cambia.
Existe una fórmula paradeterminar la prima de riesgos de trabajo que es la siguiente: se realiza multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de prima y al producto se le sumara laprima mínima de riesgo que es por default que es del 0.005.
La materia laboral es demasiado importante, considerando que una empresa se constituye principalmente de su capital humano.