RIESGOS METALMECANICOS

Seminario sobre Prevención
de Riesgos
en la Industria Metalmecánica
Rosario 2 de Julio de 2013

EVALUACIONES REPRESENTATIVAS
DE EXPOSICIÓN A RUIDO
Consideraciones Res. SRT 85/12

Objetivo
Facilitar una metodología que permita obtener una evaluación
representativa y fiable para determinar el NSCE, de las condiciones de
exposición, incluyendo:
•Estudio previo

•Ruido de Impacto•Estudio de una jornada de trabajo nominal

•Instrumentos de medición

•Grupos de exposición homogénea (GHO)

•Metodología de evaluación

•Selección de la estrategia de medición

•Método directo

•Estrategia basada en la tarea

•Método de muestreo

•Estrategia basada en el puesto de trabajo

•Ciclo de trabajo

•Estrategia basada en la jornada completa

•Muestreo de ciclos detrabajo

•Tipos de ruido

•Evaluación del LAeq,d por muestreo

•Ruido estable

•Elección del momento de la medición

•Ruido periódico

•Protocolo de evaluación

•Ruido aleatorio

•Medidas de control

ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)
Para tener una comprensión global de los factores que van a influir
en la exposición al ruido:
• Factores del agente, del puesto , el proceso y delindividuo

1º Realizar un análisis exhaustivo de las condiciones de Trabajo (estudio de
una jornada de trabajo)
• Observaciones propias de las condiciones existentes.
• Entrevistas con los mandos y los trabajadores expuestos.
• Evaluaciones previas existentes.
• Mediciones puntuales “exploratorias”, en situaciones desconocidas.

ESTUDIO PREVIO (Reconocimiento)
2º Con esto, el evaluadordebe definir:
• Áreas, puestos de trabajo o trabajadores donde realizar la
evaluación de la exposición.
• Constituir (GHE) puede simplificar el número de mediciones a
realizar

• Localización de todas las fuentes generadoras de ruido.
• Descripción del ciclo de trabajo, el mínimo conjunto de tareas que

se repite cíclica y sucesivamente.
• Número y duración de descansos.
• En los casosque el trabajo varía notablemente de una jornada a
otra, puede requerir el promedio semanal

SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA DE MEDICIÓN
Las tres estrategias para la determinación de la exposición al ruido son:
a) Basada en la tarea:
el trabajo de la jornada se subdivide en un determinado número de tareas
representativas que son medidas independientemente.
b) Basada en el puesto de trabajo(función):
la medición se realiza sobre trabajadores que desarrollan diferentes tareas en su
puesto, difícilmente subdivisibles , se define un GHE.
c) Jornada completa:
la medición se lleva a cabo a lo largo de toda la jornada laboral.
La selección de la estrategia va a depender el objeto de la medición, la complejidad de las
condiciones de trabajo, el número de trabajadores expuestos,duración de la exposición,
incluso del tiempo disponible para la medición
.

Antes de definir la estrategia de muestreo
repasemos algunos conceptos básicos
Ruido: OMS- OIT (todo sonido indeseable).
Es el sonido que por su intensidad, frecuencia y otras causas, es no deseable o puede originar daños a la salud.

El ruido representa un riesgo para la salud, es irritante y desagradable
El nivel deriesgo depende de los siguientes factores:


TIEMPO DE EXPOSICIÓN: Cuanto mayor es, más grave es el riesgo.



TIPO DE RUIDO: Puede ser continuo intermitente , ocasional o traumático.



DISTANCIA DE LA FUENTE: a < distancia > riesgo



SENSIBILIDAD INDIVIDUAL: Las personas reaccionan diferente al ruido,
según la edad y la resistencia física. Las respuestas subjetivas no debenser
ignoradas.



OIDO DAÑADO: Daños previos en el oído, inflamaciones, infecciones, etc.



COMBINACION: agentes otológicos, vapores orgánicos , gases, fármacos

Campos sonoros:
• Campo libre. Es el campo sonoro que se produce cuando no existen superficies reflectoras de las
ondas sonoras y el sonido proviene exclusivamente de la fuente ruidosa.
• Campo difuso. La energía...