Riesgos Profecionales


Indice








Introducciòn

El siguiente contenido nos relata una amplia informacìòn del tema de riesgos profesionales en donde comprenderemos su concepto, los riesgos que pueden producir en un trabajador al desempeñar una labor sin tomar las medidas necesarias, conocer el reglamento en Honduras para el calculo de salario que le corresponde a un trabajador incapacitado, lasresponsabilidades del patrono en que la empresa tenga las herramientas, áreas adecuadas y medidas de prevenciones necesarias para la proteccion del trabajador en su labor, derechos de los trabajadores que sufran un riesgo profesional.













Riesgos Profesionales


Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo las excepciones queen el mismo se consagran.
Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Hondureño de Seguridad Social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto.
Concepto
Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan porcuenta ajena.
Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o delmedio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región solo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por rasan de su oficio.
Para los efectos de este artículo, se consigna más adelante la tabla de enfermedades profesionales.
También se entenderápor riesgo profesional toda lesión, enfermedad o agravación que sufra posteriormente el trabajador como consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente de trabajo o enfermedad profesional de que haya sido víctima de acuerdo con lo dicho en los artículos anteriores.
Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido lavíctima con anterioridad al hecho o hechos causantes del mismo, se considerará dicha reagravación, para los efectos de su indemnización, como resultado directo del riesgo profesional ocurrido e indirecto de la enfermedad o lesión.
Para los efectos de este Capítulo se considerarán trabajadores a los aprendices.

Los riesgos pueden producir:
1°-la muerte;
2°-incapacidad total permanente;3°-incapacidad parcial permanente; y,
4°-incapacidad temporal.
Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo absoluto y definitivo al trabajador.
Incapacidad parcial permanente es la disminución de las facultades de un individuo por haber sufrido la perdida o paralización de algún miembro, órgano o función del cuerpo.
Incapacidad temporal es la que impide al trabajador dedicarse a suslabores habituales durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al terminar su curación quede apto para el trabajo.

El cálculo del salario de un trabajador se determina del modo siguiente:
1°-salario diario es el salario fijo que perciba el trabajador por jornada ordinaria de trabajo, más las prestaciones contractuales especiales.
Si el salario fuerevariable, por cantidad alzada o a destajo, el salario diario se determinara dividiendo la remuneración percibida durante los doce (12) meses anteriores al acaecimiento del riesgo profesional o durante el tiempo inferior a esta cifra que hubiere estado el trabajador al servicio del patrono, por una cantidad igual al número de jornadas ordinarias que el damnificado hubiere trabajado efectivamente en el...