Riesgos Profesionales

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES:
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala
que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que losproducen.
1) CAUSAS TECNICAS: Condiciones peligrosa o inseguras: Es todo factor de
riesgo que depende única y exclusivamente de las condiciones existentes en el
ambiente de trabajo. Algunos ejemplos:
Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria
Falta de equipos de protección individual
Falta de condiciones en lugares de trabajo
Falta de señalización
Falta de dispositivos deseguridad a los equipos de trabajo
Falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as
Malos procedimientos de trabajo
Falta de orden y limpieza
Instalaciones eléctricas inadecuadas
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2) CAUSAS HUMANAS: Actos inseguros: Violación a normas o procedimientos
de trabajo , motivados por prácticas incorrectas que ocasionan el accidente es la
C0NDICIONES INSEGURAS
ACTOS INSEGUROSACCIDENTES LABORALES
causa humana , es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a.
(Distracción, temeridad, exceso de confianza...).Algunos ejemplos:
Exceso de confianza
No usar los equipos de protección individual
Imprudencia del trabajador/a
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar
Adoptar posiciones inseguras
Malos procedimientos de trabajo
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3)CAUSAS MIXTAS: CAUSAS TÉCNICAS y HUMANAS
Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia
constante, tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el
ambiente de trabajo como sobre los ACTOS INSEGUROS de los
trabajadores/as.
Enfermedad profesional
El concepto de enfermedad profesional se origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afectanaleatoriamente al conjunto de la población, de aquellas que surgen o se desarrollan a causa del trabajo que realiza una persona, debido a:
1. Porque generan derechos y responsabilidades diferentes a las partes involucradas.
2. Porque permite reglamentar las medidas preventivas y medios de seguridad laboral para reducir o eliminar su aparición.
Para atribuir el carácter de profesional a unaenfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:
* Agente: Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño a la salud.
* Condiciones: En algunos casos el agente pueden ser las condiciones o características del trabajo.
* Exposición: Debe demostrarse que el trabajadorafectado estuvo expuesto al agente o  condiciones de trabajo nocivas que fueron capaces de provocar daño a su salud.
* Enfermedad: Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos anátomo - patológicos y terapéuticos, o un daño al organismo del o los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones señalados antes.
* Causalidad: Deben existir pruebas de ordenclínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una sensación de causa-efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo.
En una gran parte de los casos resulta difícil establecer la presencia de los elementos tratados arriba y que permiten determinar con claridad el carácter profesional de una enfermedad sufridapor un trabajador, algunas de las razones son:
* Diferencias biológicas: En relación a un mismo riesgo o condición patógena laboral, no todos los trabajadores enferman y los que enferman no lo hacen todos al mismo tiempo ni con la misma intensidad.
* Multicausalidad: Una misma enfermedad puede tener distintas causas o factores laborales y extra laborales que actúan al mismo tiempo y que...