Riesgos Profesionales

RIESGOS PROFESIONALES

Definida como situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.
RIESGO:
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento
FACTOR DE RIESGO:
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores,en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE:
Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión deltrabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

De aquí se deduce que durante el trabajo existe mayor o menor grado de riesgo y que algunas veces es posible que este riesgo se convierta en daño
Qué es el daño profesional?
Se definirá el daño profesional como el conjuntode formas de perder la salud por el trabajo o bien dicho de otro modo la materialización del riesgo profesional, lo cual puede adoptar las siguientes formas:
• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Insatisfacción
• Envejecimiento prematuro
• Factores
Son aquellos que se relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta información clasificarcual fue la razón del accidente. Mediante trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia de Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología con el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la seguridad en este.
Clasificación
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican en:
Seguridad: Dónde se estudiane intentan reducir los riesgos de tipo físico
Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos, Agentes Biológicos.
Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo ergonómicos
Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de tipo psicológicos.
Evaluación
Para esto seutilizan distintas metodologías que se emplean en las diversas disciplinas con el fin de determinar la magnitud del riesgo expuesto
Método de causalidad
El cual se intenta recopilar la mayor cantidad de hechos producidos en un accidente, para así ver la causa que desencadena el siniestro.


REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 establecióla estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
•El Régimen de Pensiones

• La Atención en Salud

• El Sistema General de Riesgos Profesionales.

El Sistema de Riesgos Profesionales colombiano está circunscrito especialmente en dos grandes leyes
el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002.
Decreto ley 1295 de 1994
se constituye como elmarco normativo de aseguramiento referente a riesgos profesionales:
• accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Con esta ley se desmonopoliza el manejo del aseguramiento y se autoriza
que aparte del Instituto de Seguros Sociales, las Administradoras de Riesgos
Profesionales (ARP), compañías aseguradoras de vida autorizadas para operar el ramo, puedan ofrecer este seguro.
Elsistema comienza a operar a partir del 1 de agosto de 1995 para las empresas del sector privado y del 1 de enero de 1996 para las del sector público.
El Artículo 1 de la Ley 1295 de 1994, define el Sistema General de Riesgos
Profesionales, como:
“…Un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos...