RIESGOS PSICOSOCIALES UMA 2006

Riesgos psicosociales en la Universidad
Seminario permanente del Grupo de Trabajo sobre Calidad Ambiental y
Desarrollo Sostenible sobre Riesgos Psicosociales celebrado en la
Universidad de Málaga los días 9 y 10 de octubre

Riesgos psicosociales en la Universidad

El presente documento ha sido elaborado por José Orell (Universidad de Málaga) y Daniel Sainz
(Universidad de Barcelona) a partir delas ponencias y contribuciones presentadas por:
Clotilde Nogareda, (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene. Barcelona)
Francisco Manuel Montalbán (Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo - Universidad de
Málaga)
Manuel Velázquez (Inspector de Trabajo y Seguridad Social. País Vasco)
Carmen Gallardo (Vicerrectora de Política Social, Calidad Ambiental y Universidad Saludable)
UniversidadRey Juan Carlos).
Y los coloquios de las mesas redondas participadas por los representantes de las Universidades
de: Santiago, Miguel Hernández, Autónoma de Barcelona, Complutense de Madrid, País Vasco,
Autónoma de Madrid, Castilla-La Mancha conjuntamente con los asistentes al Seminario
permanente del Grupo de Trabajo sobre Calidad Ambiental y Desarrollo Sostenible en la
mesa sobre RiesgosPsicosociales celebrado en la Universidad de Málaga los días 9 y 10 de
octubre.

Octubre 2006

Riesgos psicosociales en la Universidad
Seminario permanente del Grupo de Trabajo sobre Calidad Ambiental y
Desarrollo Sostenible sobre Riesgos Psicosociales celebrado en la
Universidad de Málaga los días 9 y 10 de octubre

Riesgos psicosociales en la Universidad
Preámbulo
La Organización Mundial de la Saluddefine a la salud como el mejor estado de bienestar integral,
físico, mental y social, que una persona pueda alcanzar y no solamente como la ausencia de
enfermedades. La salud integral es la principal condición del desarrollo humano. Es por eso que la
gestión de la salud laboral y la prevención constituyen elementos fundamentales para la
responsabilidad interna, básica de cualquier organización.Sólo las organizaciones que han
conseguido altos niveles de salud laboral y prevención son capaces de contribuir de forma efectiva
al desarrollo social, económico y medioambiental y, de esta manera, a una sociedad más
sostenible.
La Universidad como organización referente de la sociedad no sólo debe limitarse a generar
conocimientos y desarrollar habilidades; su rol es también el de enseñar,fomentar y desarrollar los
valores y actitudes, pero además debe garantizar en su seno, un elevado nivel de protección frente
a los riesgos derivados de sus actividades y debe ser consciente de la importancia de mejorar las
condiciones de seguridad y salud de todos los miembros de la comunidad universitaria.
Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobretodo,
de su organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos.
Cuando se hacen presentes los factores organizacionales negativos pueden generar altos niveles
de estrés que llevan a la enfermedad de los trabajadores. Las personas afectadas pueden
presentar
manifestaciones psíquicas como fatiga, ansiedad,
depresión y/ó alteraciones
fisiológicas de diferentessistemas, fatiga física, o cuadros de somatización.
Existen evidencias suficientes de que el exceso de exigencias psicológicas, la escasez de control
sobre el trabajo, el apoyo social pobre y la ausencia o pobreza de compensaciones, son algunos
factores de riesgo para la salud. De lo que se trata es de identificar estos factores de riesgo en los
lugares de trabajo y controlarlos. Para ello hacefalta, en primer lugar, que se realice la evaluación
de riesgos (tal y como requiere la ley) de los factores de riesgo psicosocial.
Cuando se habla de los riesgos psicosociales también se abordan temas como el estrés o la
violencia laboral, y dentro de esta el acoso moral o mobbing, que cada vez, están siendo más
conocidos y con un trato fuera del ámbito de las relaciones laborales. El estrés se...