RIESGOS PSICOSOCIALES


TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE JOCOTITLÁN

INGENIERÍA INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

TEMA: 4.7 RIESGOS PSICOSOCIALES

DOCENTE: ING. ALDAMA OLIVARES MARISOL

ALUMNOS:


AURELIO GARCIA VICTOR
CASTRO FLORES AUDIEL
CEDILLO ORTA ASAEL
ESTRADA SALGADO JOSE ALBERTO
FRANCES REYNOZO MARIA DEL ROSARIO
GONZALESALCANTARA GONZALO
LOVERA HERNANDEZ LILIANA
REYES SANTOS KEVIN SANTIAGO
VALLES DANIEL ANA KAREN

TURNO: VESPERTINO GRUPO: II-403

FECHA: 24 DE ABRIL DEL 2014


RIESGOS PSICOSOCIALES

Los factores o riesgos psicosociales son una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son la ergonomía, laseguridad y la higiene).
“Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afecta, la salud de los trabajadores, el desempeño del trabajo como tal” (Peiro, 2009).

¿QUÉSON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS?

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañanriesgos psicosociales son:
Cargas de trabajo excesivas
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de ladirección o los compañeros;
Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado paradesempeñar su trabajo lo mejor posible.
“Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador” (Boada, 2012).
“Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodosde estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos” (Peiro, 2009).

¿CUÁLES SON LOS RIEGOS PSICOSOCIALES?


Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través de cinco dimensiones:

1. Exceso de exigencias psicológicas: Cuando hay que trabajar rápido o deforma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida.

2. Falta de influencia y de desarrollo: Cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando nopodemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.

3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo.

4. Escasas compensaciones: Cuando se falta al respeto,...