Riesgos Psicosociales

Riesgos psicosociales
Programa preventivo sobre riesgos psicosociales
La organización del trabajo y su contenido es decisiva para la realización personal del trabajador. Es el factor de riesgopsicosocial en el que se incluyen: jornada de trabajo, ritmo de trabajo, nivel de automatización, comunicación, estilos de mando y participación con la organización, estatus social, identificación conla tarea, iniciativa y estabilidad en el empleo, etc.
Factores psicosociales
Se trata de elementos que pueden producir ausentismo laboral o bien un envejecimiento prematuro del trabajador por estrés,que es la enfermedad del siglo XXI. En los tiempos primitivos, cuando un hombre era atacado por otro, tenía dos posibilidades, luchar o escapar. En el siglo XXI cuando un trabajador no se lleva biencon su jefe, no puede huir fácilmente, se ve obligado a tolerar la situación, sin poder abandonar la empresa y tampoco puede discutir con su jefe, porque sería despedido inmediatamente. Si no superao compensa la situación, mediante un trabajo creativo, puede acabar en manos del psiquiatra.
Los elementos que determinan el grado de satisfacción laboral y que actúan como parámetros para valorarindividual y colectivamente la calidad de la vida laboral, es decir, que establecen condiciones que no pueden ser asimiladas por el individuo, se denominan estresores y son:
- Físicos o ambientales.Ruido, falta de espacio, iluminación deficiente.
- Condiciones del puesto de trabajo. El contenido de la tarea o trabajo, en relación con los conocimientos y aptitudes que poseen y la valoración quetenga el trabajador, distribución del tiempo de trabajo que posibilite disponer de tiempo libre para la vida social y familiar.
- Sociales. Relaciones interpersonales y comunicación con los jefes,compañeros y familia.
-Relacionados con la empresa. El salario o sistema de remuneración, las posibilidades de promoción, la formación, la estructura organizativa de la empresa.
-Las condiciones en...