Riesgos Psicosociales

56

SERIE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA DEL TRABAJO

FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO:
Naturaleza, incidencia y prevención

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEGRA

Factores Psicosociales en el Trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención.

SERIE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA DEL TRABAJO Núm. 56

FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO:
Naturaleza, incidencia y prevención.Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión Ginebra, 18-24 de septiembre de 1984

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO GINEBRA

SERIE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA DEL TRABAJO Núm. 56

FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO:
Naturaleza, incidencia y prevención.

Informe del Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo, novena reunión Ginebra, 18-24 deseptiembre de 1984

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

GINEBRA

PREFACIO De conformidad con la decisión adoptada por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo en conjunto con la OMS, se celebró la novena reunión del Comité Mixto OIT/OMS sobre Medicina del Trabajo, durante loe días 18 al 24 de septiembre de 1984 en la sede de la OIT, en Ginebra. El punto del orden del díafue “Identificación y control de los factores psicosociales nocivos en el trabajo”. El Sr. Georges Spyropoulos, jefe del Departamento de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo de la OIT, inauguré la reunión en nombre de los Directores Generales de la Organización Mundial de la Salud y de la Oficina Internacional del Trabajo. Señaló que la reunión constituía un ejemplo más de los esfuerzosemprendidos por la OIT y por la OMS a fin de trabajar conjuntamente con el objeto de mejorar y complementar sus programas destinados a proteger la salud de los trabajadores. Era bien sabido que la importancia del medio ambiente psicosocial en los lugares de trabajo esta aumentando considerablemente. Se admite, en general, que el desarrollo económico, el progreso técnico, el incremento de laproductividad y la estabilidad social no sólo dependen de los diferentes medios de producción de que se dispone, sino también de las condiciones de trabajo y de vida, así como del nivel de salud y del bienestar de los trabajadores y de sus familias. Este reconocimiento conduce al desarrollo de una acción preventiva global, que tiene en cuenta no sólo los riesgos físicos y químicos, sino también los diversosfactores psicosociales inherentes a las empresas, que pueden tener una considerable influencia sobre el, bienestar físico y mental de los trabajadores. El Programa Internacional de la OIT para el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo (PIACT) ha señalado también la importancia de una más estrecha colaboración entre los principales grupos interesados en este ámbito: empleadoresy trabajadores. En razón de la rapidez de los cambios tecnológicos, la discusión sobre la relación entre progreso técnico, salud y bienestar en el trabajo ha alcanzado en los últimos tiempos un tono muy animado. Era urgente que esta discusión fuera abordada con la mayor serenidad y con un sentido más agudo de la realidad. El Dr. Alexander Cohen y el Prof. Lennart Levi. fueron elegidos presidentey vicepresidente, respectivamente, por unanimidad. Los Dres. N. Pardon y R. Kalimo fueron designados ponentes. El Dr. M. El Batawi, jefe de la unidad de Medicina del Trabajo de la Organización Mundial de la Salud, recordó el interés con que la Asamblea Mundial de la Salud, desde 1974, había debatido el tema de los factores psicosociales y la salud, habiendo aprobado varias

resoluciones ysolicitando al Director General se desarrollara un programa multidisciplinario de trabajo, donde se aplicaran los conocimientos existentes, a fin de mejorar la salud psicosocial y la atención médica, desarrollando métodos de colaboración con los países y poniendo la información psicosocial a disposición de los planificadores de la salud, lo cual permitiría adquirir nuevos conocimientos sobre los que...