Riesgos psicosociales

Riesgos Psicosociales
Preparado por: Ing. Nelly Alcántara

Objetivos de Aprendizaje
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Conocer los riesgos derivados de factores psicosociales en el ambiente laboral. Determinar medidas de control de los riesgos psicosociales.

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Introducción:
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La nueva concepción del trabajo ha supuesto que, junto a los riesgos tradicionales de enfermedades profesionales o accidenteslaborales de tipo traumático, hayan aparecido otros nuevos que están dando lugar a nuevas formas de enfermar. Son los riesgos psicosociales, los que están directamente relacionados con la organización del trabajo, unos riesgos más difíciles de detectar y que se manifiestan a través de procesos psicológicos conocidos como estrés, englobando aspectos que tienen que ver con los ámbitos físicos,mentales y sociales.

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Concepto:
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PSICO porque nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente) y SOCIAL porque su origen es social: determinadas características de la organización del trabajo.

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Consideraciones:
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Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo, derivadas de la organización del trabajo, que según estudios científicosdemuestran que perjudican la salud de los trabajadores . Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares, sino que tienen su origen en las condiciones de trabajo y específicamente en la organización del trabajo.

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Factores que inciden:
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1. El exceso de exigencias psicológicas del trabajo, cuando hay quetrabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que se escondan los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;
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Factores que inciden:
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2. La falta de influencia y de desarrollo en el trabajo, cuando no se tiene margen de autonomía en la forma de realizar las tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestrashabilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso
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Factores que inciden:
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3. La falta de apoyo social y de calidad de liderazgo, cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y ,con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y atiempo.

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Factores que inciden:
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4. Las escasas compensaciones del trabajo, cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

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Factores que inciden:
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5.Además, para las mujeres existe otro factor que afecta lasalud: la doble presencia. A principios del siglo XXI, las mujeres siguen realizando y responsabilizándose mayoritariamente de la gran parte, si no de todo el trabajo doméstico y familiar.

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Factores que inciden:
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5.Además, para las mujeres existe otro factor que afecta la salud: la doble presencia. Lo anterior implica una doble carga de trabajo si lo comparamos con los hombres.Pero además, el trabajo familiar y doméstico implica exigencias que las mujeres deben asumir de forma simultánea a las del trabajo remunerado. Aquí es donde entra el ámbito laboral, la organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos.
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¿Qué efectos tiene sobre nuestra salud?
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Estrés y otras enfermedades Los efectos de la exposicióna los riesgos psicosociales son tanto relativos a la salud mental como a la física. Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales sobre la salud se manifiestan a corto plazo, a través de procesos conocidos como «estrés» e incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.
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¿Qué efectos tiene sobre nuestra salud?
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Se trata de mecanismos:...