Riesgos Psicosociales






Contenido
Introducción: 2
Intervenir los factores psicosociales. 3
Charla 5 minutos. 3
Visitas o inspecciones en terreno. 3
Apoyo del comité paritario (CPHS) 3
Conclusión. 4
Bibliografía. 5Introducción:
Factor psicosocial son las condiciones presentes frente a las actividades laborales la enfermedad más conocida y ligada con el concepto psicosocial es el estrés laboral y este seproduce cuando la persona no sabe enfrentar una situación y se provoca una tención ya que se va superando por sus límites, sus causas pueden ser múltiples y los especialistas lo denominan riesgospsicosociales.






















Intervenir los factores psicosociales.

Debemos evaluar a los trabajadores, para así realizar un informe y detectar quienes pueden presentar síntomas de algún factorpsicosocial.
Debemos detectar los factores de exposición de cada ambiente de trabajo.
Debemos tener una buena relación entre empleados y todas sus organizaciones.
No debemos tener tanta cargalaboral.
Contar con personal suficiente para rotación de horarios.
Nos podemos apoyar en un grupo de referencia los cuales pueden ser hombres, mujeres y todos deben ser mayores de 18 años. Estas personasdeben ser una influencia positiva y tener sus valores claros dentro del lugar de trabajo.

Charla 5 minutos.

Podemos darle a conocer a los trabajadores la importancia del respeto y un buen ambientelaboral, entre ellos mismos también deben tener iniciativas propias y lo importante que es el auto cuidado para ellos (trabajadores)
Ejemplo: un trabajador que no cumple con utilizar sus EPP (elementoprotección personal), el supervisor tendrá la obligación de insistir todos los días que los debe usar y esto ya no será grato para el trabajador y puede que cree un mal trato con el supervisor. Adiferencia si el tomara la iniciativa de realizar su autocuidado.
Visitas o inspecciones en terreno.

debemos evaluar el ambiente de trabajo.
observar grupos de trabajos, para así conocer las conductas...