riesgos d auditoria

REMUNERACIONES
AL
PERSONAL

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GENERALIDADES

Se refiere al examen de remuneraciones al personal,
contractuales y legales, el cual se conoce también como
examen de nomina y se considera como parte de los
procedimientos de auditoria aplicables al examen de los
costos y gastos de operación.

© 2014 Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C.OBJETIVO DEL BOLETIN

Es establecer los procedimientos de auditoria aplicables al
examen de remuneraciones al personal y señalar las
medidas de control interno contable que deben
cumplirse en este rubro.

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OBJETIVOS DE AUDITORIA
Comprobar que las erogaciones por remuneraciones al
personal correspondan a servicios efectivamente
recibidos yse encuentren debidamente clasificados y
registrados.

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El auditor debe de obtener la evidencia de que los
trabajadores o empleados que la perciban,
efectivamente estén prestando sus servicios a la
empresa.
Comprobar que todas las erogaciones contractuales y
legales, relativas a remuneraciones y sus
deducciones, se hayan registrado y valuadoadecuadamente en el periodo correspondiente.

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CONTROL INTERNO
Deberá dirigirse principalmente a los siguientes
aspectos.

A) Autorización de la contratación del personal y
aprobación de las remuneraciones por parte de la
administración.

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B) Segregación de las funciones en relación con
registrodel tiempo, preparación, aprobación, revisión,
pago y registro contable de remuneraciones al
personal.

C) Adecuada protección a la entidad mediante el
afianzamiento de aquellos empleados que intervienen
en la preparación y pago de remuneraciones al
personal.

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D) Existencia de un sistema de información que permita
conocer las bases paracalcular las remuneraciones al
personal y sus deducciones.

E) Adecuada distribución contable.

F) Existencia de controles en los sistemas
computarizados.

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PROCEDIMIENTOS RECOMENDADOS

Obtener un resumen de los totales de las nominas
clasificadas por periodo de pago.

Comprobar base para pago de nominas.

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EL EXAMEN DE COMPROBACION DE LAS
BASES DEBE DIRIGIRSE A LO SIGUIENTE:
Examen de los registros de asistencia, tarjetas de control del
tiempo etc.
Comprobar que el sueldo y prestaciones hayan sido aprobadas.
Cerciorarse de cualquier pago adicional al tiempo nominal de
trabajo haya sido aprobado y que exista documentación que lo
respalde.
Verificar que los sueldos y compensacionesde los funcionarios
sean aprobados por el consejo de administración.

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Norma De Información Financiera D-3
Beneficios a los Empleados

PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA FINANCIERA
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CONTENIDO
1993, Boletín D-3: Obligaciones Laborales
1997, Boletín D-3, se agrega el suplemento Circular
50
1999, BoletínD-3, queda sin efecto una parte de la
Circular 50
2005, Boletín D-3, queda sin efecto la Circular 50
2008, NIF D-3
2013, proyecto auscultación NIF D-3

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C.P. Juan Antonio Zapata Zapata,

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BOLETÍN D-3
En 1992 se publicó el Nuevo Boletín D-3 el cual entraría en vigor a
partir del 1° de enero de 1993. Este Boletín era obligatorio para:Empresas con personal a su servicio.
Empresas que debían preparar información financiera de acuerdo
con principios de contabilidad generalmente aceptados en México.

Este Boletín nació ante la necesidad de establecer una regla única
para las empresas ya que algunas reconocían sus pasivos laborales
y otras no. Con este Boletín, se hizo obligatorio el reconocimiento de
los pasivos...