Riesgos

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿qué interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
ES DECIR QUE LA EMPRESA QUE LO CONTRATE A UNO DEBE TENER TODOS LOS PAPELES LEGALES AL DIA, COMO SON ARP,SALUD Y PENSION PARA ASI NO TENER NINGUN PROBLEMA EN UN FUTURO ACCIDENTE LABORAL. ES RESPONSABLE DE UNO DESDE QUEEMPIEZA A LABORAR EN LA ENTIDAD, Y SI LLEGASE A OCURRIR ALGUN ACCIDENTE.
Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?

CLARO, QUE LA SALUD OCUPACIONAL ES EL BIENESTAR DEL TRABAJADOR Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS ES PARA CUANDO OCURRE ALGUN ACCIDENTE ESTE LO COBIJARA SI ESTA LEGALMENTE INSCRITO.
Cuáles cree usted que sonlos derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

 Deberes

- procurar el cuidado integral de su salud.

- suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

- cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.

- participar en la prevención de los riesgosprofesionales mediante las actividades que determinen de manera conjunta la empresa y la arp.

Derechos

- el primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios de la actividad económica y losespecíficos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.

- otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la fuente de esos riesgos.

- si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buenmantenimiento y colocar sus guardas de protección.

- si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.
- la inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la seguridad, la calidad y laproductividad.

- conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad.

- conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma deprevenir los accidentes de trabajo. | |
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•¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

1.Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
2.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señaleel reglamento
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
4.Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación
5.Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
6.Registrar ante elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente
7. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
8. Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones y retiros.

3. Analizar el...