Riesgos

SISTEMA DE GESTION PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PROCEDIMIENTO

EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

CODPRO: PRO-03 REVISIÓN: 1 FECHA: 12/02/10 Página 1 de 7

MARCO

OBJETO

Disponer de un instrumento o herramienta para la evaluación inicial de riesgos laborales en los centros de trabajo del SAS

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Todos los centros asistenciales del SAS Evaluación de los riesgoslaborales: Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. Peligro: Fuente o situación con capacidad de producir daños en forma delesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente, o una combinación de los anteriores y, en general, como un factor de riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal. Riesgo: Combinación de la frecuencia y/o probabilidad y de las consecuencias que puedan derivarse de la materialización del peligro. Factor de riesgo: Aquella condición de trabajo, que, cuando está presente,incrementa la probabilidad de aparición del daño. Situación de riesgo: Situación de trabajo caracterizada por la presencia simultanea de una serie de factores de riesgo del mismo tipo de daño. Dirección / Gerencia de centros asistenciales del SAS. Directores de las diferentes áreas de gestión. Mandos intermedios. UPRL. Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados y delegadas dePrevención. Comité de Seguridad y Salud.

DEFINICIONES

AGENTES IMPLICADOS

SISTEMA DE GESTION PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PROCEDIMIENTO

EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

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DESARROLLO La evaluación inicial de riesgos de todos los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, se llevará a cabo mediante la aplicacióninformática WinSehtra, que permite asimismo la gestión de otro tipo de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales comprendidos dentro del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS.

OBJETIVO El objetivo de todo el proceso que comprende la evaluación de riesgos es disponer de un documento que identifique y valore los riesgos generales vinculados a los distintos lugaresde trabajo de cada centro, así como los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo que existan en el mismo y la relación de trabajadores y trabajadoras afectados, indicándose las medidas preventivas y de protección pertinentes, y estableciendo una planificación de la actividad preventiva que determine prioridades en la ejecución de las medidas, responsables y plazos orientativos parasu puesta en marcha.

ACTUACIONES Y RESPONSABILIDADES La Dirección Gerencia facilitará la labor de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales, aportando todos los recursos, medios e información necesarios para ello, y asumirá el compromiso expreso de llevar a la práctica las medidas preventivas que se acuerden, delegando para ello en quien proceda la ejecución de las mismas. En la mismalínea, los Responsables de las diferentes áreas, unidades o servicios funcionales de los cuales es preciso obtener información (director de servicios generales, subdirector, etc) colaborarán para que los técnicos de las UPRL puedan disponer de la información necesaria para el correcto desarrollo de su cometido. Los trabajadores colaborarán con los técnicos, en lo referente a cuantos aspectosconcernientes a las áreas en que desarrollan su actividad, se les soliciten, así como a la información específica de las funciones de su puesto de trabajo. Los Delegados y Delegadas de Prevención colaborarán con los técnicos aportando la información que dispongan sobre aspectos relacionados con las áreas y/o puestos a evaluar. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los Delegados de Prevención...