riesgos

Norma de Información Financiera D-3
NIF D-3
Beneficio a los empleados

Emitida por el Consejo Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de
Información Financiera (CINIF)

Agosto, 2007

Act. José Muriel Delsordo
Act. Claudia Feria Cuevas

Introducción

El 29 de agosto el Consejo Mexicano para la Investigación y Desarrollo de Normas de
Información Financiera (CINIF)emitió la Norma de Información Financiera D-3 “Beneficios a
los empleados” (NIF D-3), la cual entrará en vigor el 1 de enero de 2008 y sustituye al
Boletín D-3 “Obligaciones Laborales”. Si bien dicho Boletín ha tenido modificaciones, los
cambios que involucra la NIF D-3 son por mucho los más significativos desde 1993, año en
que fue emitido el mencionado Boletín.

Estos cambios obedecen a unatendencia global en donde se exige una mayor transparencia
en cuanto a la revelación de pasivos laborales. La NIC-19 que es la Norma Internacional de
Contabilidad relacionada a pasivos laborales, tuvo su última modificación en 2004 para
entrar en vigor en 2006. De la misma manera el FAS-87 de los principios de contabilidad en
Estados Unidos, tuvo su última modificación en 2006 con entrada envigor a partir del 31 de
diciembre de 2006 (FAS-158).

La NIF D-3 se apega más a las Normas Internacionales (NIC-19) que a los Principios
Contables de Estados Unidos (FAS-158).

Algo muy importante que ésta NIF D-3 está incluyendo, son los criterios que las empresas
deben considerar para el reconocimiento del pasivo:

a) Que exista una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagospor
beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos
en el pasado.
b) Que la obligación de la entidad con los empleados sea atribuible a servicios ya
prestados y, por ende, dichos derechos estén devengados.
c) Que sea probable el pago de los beneficios.
d) Que el monto de los beneficios pueda ser cuantificado de manera confiable.

En caso de que ciertosbeneficios no alcancen todas las condiciones previstas en el párrafo
anterior, la empresa debe estimar la posible contingencia acumulada y revelarla.

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Tipos de Beneficios

Los beneficios se clasifican en:

1.- Beneficios directos a corto plazo.
2.- Beneficios directos a largo plazo.
3.- Beneficios por terminación.
4.- Beneficios al retiro.

Beneficios directos a corto plazo
Sonbeneficios directos a corto plazo, entre otros, sueldos, salarios, ausencias
compensadas, beneficios en especie, etc. (Véase párrafo 6 de la NIF D-3). Para estos
beneficios, no se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer
en resultados conforme se devengue.

Beneficios directos a largo plazo
Son los beneficios que se pagarán a los empleados a partir de los docemeses siguientes al
cierre del período en el que se han ganado y pueden ser entre otros, ausencias
compensadas a largo plazo, bonos, incentivos por antigüedad, PTU, etc. (Véase párrafo 25
de la NIF D-3).

Beneficios por terminación
Son las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando ésta
ocurra antes de que el empleado se jubile y son, entre otros,indemnizaciones, liquidaciones,
primas de antigüedad por muerte, invalidez, separación voluntaria y despido, gratificaciones
adicionales, gastos médicos, etc. (Véase párrafo 3 inciso c de la NIF D-3).

Beneficios al retiro
Son los beneficios al retiro formales e informales, provenientes de planes de pensiones por
jubilación, primas de antigüedad por jubilación, indemnizaciones ya sea por jubilación opor
retiro sustitutivo de una jubilación y otros beneficios de retiro como gastos médicos para el
personal jubilado.
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Criterios para el reconocimiento

Reconocimientos de activos y pasivos

Beneficios directos a largo plazo
El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos
(OBD, antes OBP) menos el valor de activos, si los hubiera, creados para...