riesgos

1. Evidenciar desde el documento y realizar paralelo entre las leyes 1562 de 2012 y la 1010 de 2006, decreto 614 de 1984, en sus art 28, 29,30 se establece la obligación de adelantar programas de salud ocupacional, por parte de patronos y empleadores, los decretos 1443 y 1477 del 2014, la resolución 1026 de marzo 31 de 1989.

R/: Analizando la ley 1562 de 2012 y la 1010 de2006 encontramos que Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a ser despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad. Con esta ley se pretende adoptar medidas paraprevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo y la ley 1562 de 2012 es en la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacionales, teniendo así un mejoramiento y reducción de accidentes y enfermedades laborales implementando los comités. El decreto 614 de 1984determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la salud ocupacional, para la elaboración de un plan unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. En su art numero 28 encontramosprogramas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, sesujetarán en su organización y funcionamiento, en el numero 29 tenemos que Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo las norma Exclusivos y propios para la empresa, y en el 30 las empresas se deberán adoptar los siguientes requisitos, capacitar el personal, realizar exámenes médicos periódicamente etc… en el Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictandisposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con este decreto se exige que toda empresa implemente un sistema de seguridad en salud ocupacional, capacitando para evitar accidentalidades en las labores realizadas en el Decreto 1477 de 2014 se expide la tabla actualizada de enfermedades laborales para facilitar la prevención deenfermedades en las actividades laborales, grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.y la Resolución 1026 de 1989 en la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

2. Determinar qué actividades le corresponden al copasst y al comité deconvivencia.

Actividades del Copasst
Investigar los accidentes de trabajo.
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional.
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información del Programa de Salud Ocupacional.
Realizar inspecciones de seguridad a los ambientes, maquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar sobre laexistencia de factores de riesgo y sugerir medidas de prevención.
Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de la Institución.
Colaborar en el análisis de la causalidad de los accidentes de trabajo, enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas correctivas.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadoresen la solución de problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las sugerencias que presentan los empleados en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
Elegir al Secretario del Comité.
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades...