Riesgos










Propuesta de Mejora del modelo organizacional de la empresa




















INTRODUCCIÓN

Considerando que la Gestión de la Prevención de Riesgos es un conjunto de procedimientos que nos permite analizar, evaluar y tomar medidas frente a los riesgos que nos encontramos dentro de las condiciones de trabajo de una empresa; y con ello evitar incidentesdentro de esta; y mas aun considerando que su papel principal es ser preventiva y no correctiva es que analizaremos la importancia y la vinculación que tiene con la Ley 16.744. “Que Establece Normas sobre Accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales”

A continuación detallare en lo posible algunos artículos de la Ley que son fundamentales para entender esta vinculación; según mi punto devista.

DESARROLLO:

1.- Art 5 : Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entredos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptuándose losaccidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.

Art. 7: Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

La Gestión parapoder generar directrices en una empresa debe estar vinculada siempre con estos conceptos, ya que bajo estos conceptos se generar los Planes, Normas, reglamentos y es la Gestión quien educa y enseña las diferencias de un accidente de trabajo de uno que no lo es.
2.- Art. 16: Las empresas o entidades que implanten o hayan implantado medidas de prevención que rebajen apreciablemente los riesgos deaccidentes del trabajo o de enfermedades profesionales, podrán solicitar que se les reduzca la tasa de cotización adicional o que se les exima de ella si alcanzan un nivel óptimo de seguridad.

Aquí la Gestión es la que trabaja principalmente para disminuir en su totalidad las tasas de accidentabilidad dentro de una empresa; por lo tanto mejor sea la Gestión en Prevención se traduce a unareducción inmediata en la tasa de accidentabilidad y por ende la rebaja de ésta.

3.- Art. 66: La Ley dice que toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas, deberán funcionar uno o mas Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Las Gestión dentro de una empresa es la encargada de informar, gestionar y crear los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad; por lo tanto van de la mano ya que laGestión es la que transmite a la empresa la Ley.

En este mismo articulo en el punto 3. La Ley indica que se deben investigar las causas de los accidentes. Pues la Gestión es la que define como, donde, cuando y la forma de investigar, a través de formatos dentro del plan; como también define las mejoras como resultado de la investigación. Todo esto dentro del Sistema de Gestión de Seguridad ySalud Ocupacional.

Art. 67: Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado...