Riesgos

Riesgos Profesionales
Concepto 1: Es la probabilidad de que suceda un evento impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro y está en relación con la frecuencia con que se presenta el evento.
Concepto 2: Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de laprobabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. (COVENIN 2270:1995).
Concepto 3: Se basa en el requerimiento de los efectos a la salud causado por agentes ocupacionales de cualquier índole, presentes en el medio laboral y su entorno.
Tipos de Riesgos:
1. Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo.
Ruido: Existeun límite de tolerancia del oído humano. Entre 100-120 db (inconfortable), 130(se sienten crujidos), 130-140 db (dolorosa), 160 db(devastador). Para evaluar el riesgo del ruido se requiere:
a. Niveles de ruido de una planta y maquinaria
b. El modelo de exposición de todas las personas afectadas por el ruido.
c. Cantidad de personas que se encuentran en los distintos niveles de exposición.Presiones: Las variaciones de la presión atmosférica no tienen importancia en la mayoría de las cosas. Sin embargo, esta cuestión presenta algún interés en la construcción de puentes y perforaciones de túneles por debajo del agua.
Temperatura: Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas (hornos siderúrgicos, etc), en tal caso el ocupante debe vestir ropas adecuadaspara proteger su salud. En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados.
Iluminación: Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal de trabajo. La iluminación deficientecausa fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo.
Un sistema de iluminación debe cumplir los siguientes requisitos:
Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo.
Estar constante y uniformementedistribuido para evitar la fatiga de los ojos, se deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra. Niveles mínimos de iluminación para tareas visuales (en lúmenes)
Clase lúmenes:
a. Tareas visuales variables y sencillas: 250 a 500
b. Observación continúa de detalles 500 a 1000.
c. Tareas visuales continuas y de precisión 1000 a 2000.
d. Trabajos muydelicados y de detalles + de 2000.
La distribución de luz puede ser:
a. Iluminación directa: La luz incide directamente sobre la superficie iluminada. Es la mas económica y la más utilizada para grandes espacios.
b. Iluminación indirecta: La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la reflexión en paredes y techos. Es la más costosa. La luz queda oculta a la vista poralgunos dispositivos con pantallas opacas.
c. Iluminación semi-indirecta: Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas traslucidas para reflejar la luz e el techo y en las partes superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie que va a ser iluminada (iluminación indirecta). De igual manera, las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa (iluminación directa), por tanto,existen dos efectos luminosos.
d. Iluminación semi-directa: La mayor parte de la luz incide de manera directa con la superficie que va a ser iluminada (iluminación directa), y cierta cantidad de luz la reflejan las paredes y el techo.
e. Estar colocada de manera que no encandile ni produzca fatiga a la vista debida a las constantes acomodaciones.
Vibraciones: Se definen como el movimiento...