RIHYS Y RIHOYS

1.- Indicar que es un reglamento interno y como se clasifican.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmentediez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionarun reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en lasdependencias de la empresa. Se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre trabajadores. Una copia del reglamento deberá remitirse alMinisterio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. (Art 153° Código del Trabajo).
Reglamento interno de higiene y seguridad: Las empresas oentidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Losreglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentos o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.(Art 67° Ley 16.744).
Se concluye que según el número de trabajadores el empleador podría tener dos reglamentos internos, por un lado el que exige el artículo 153 del C.T, que lo debe tener todoempleador que contiene contratados a diez o más trabajadores permanentes y el que exige el artículo 67 de la Ley 16.744 que debe tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tengacontratados. Mencionar que si el empleador estuviera obligado a tener los dos reglamentos internos, podría cumplir si confecciona uno solo que contenga tanto lo señalado en el Código del trabajo como...