Rincipios Del Derecho Del Trabajo.

RINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Concepto y funciones.-
Los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de Ia cot ciencia social sobre Ia organization juridica de una sociedad que fundamentan ordenamiento juridico y orientan al juez o al interprete de la norma. Son reglas inmutE bles e ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se sustenta todo ordenamientojuridico-laboral, y su fin Ultimo es proteger la dignidad del trabajador proyectar su eficacia, al iniciarse, durante el desarrollo y hasta el momento de 1 extincion del vinculo laboral.
Si biers Ia norma hate referencia a ellos, no los expresa directamente (solo enuncia su presupuesto) ni contempla el procedimiento tecnico para su exteriorization.
Cumplen cuatro funciones esenciales:
I)Orientadora e informadora: Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores; orientando a quien debe sancionar una ley y sirviendo como fundament° del ordenamiento juridico en una funciOn de politica legislativa.
2) Normativa o integrativa: Al ser un instrumento tecnico para cubrir una laguna del ordenamiento juridico, curnple el rol de integrar el derecho, actuando comofuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Asi lo dispone el art. I 1 de la LCT, al disponer que "cuando una cuestion no pueda resolverse por aplicacion de las normas que rigen el contrato, o por las leyes andlogas, se decidird conforme a los principios de la justicia social y a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe".
3) Interpretadora: Fija reglas de orientation aljuez o al interprete de la norma en las controversias y to conduce hacia la interpretacion corrects; tatnbien al abogado cuando deba encuadrar una norma en un caso determinado, y al jurista y doctrinario que debe interpretar una norma en abstracto.
4) Unificante o de armonizacion de politica legislativa y judicial: Preserva la unidad sisternica del derecho y tiende a evitar que tanto el legisladoral sancionar la ley como el juez at interpretarla se aparten del sistema.
Los principios del derecho del trabajo mss relevantes son los que a continuation se enumeran:
1) Principio protectorio. Se expresa en tres reglas:
a) in dubio pro operario;
b) regla de la aplicaci on de la norm mss favorable;
c) regla de la condicion mas beneficiosa.
2) Principio de irrenunciabilidad de los derechos3) Principio de la continuidad de la relation laboral
4) Principio de primacia de la realidad
5) Principio de buena fe
6) Principio de no discrimination e igualdad de trato
7) Principio de equidad
8) Principio de justicia social
9) Principio de gratuidad
10) Principio de razonabilidad
I. Principio protectorio.-
Junto con el principio de irrenunciabilidad, puede ser considerado el demayor importancia. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condition de persona humans, y se manifiesta en distintas tecnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador -diferente poder de negociacion-.
Constituye una directiva al legislador para que adopte las tecnicas necesarias para cumplir con el art. 14 bis en cuanto consagra qtte "eltrabajo en sus diversas 'brims gozarci de la protection de las leyes, las que aseguraran al trabajador..", y al juez para interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios propios.
Se manifiesta en tres reglas:
a) La regla "hi dubio pro operario": Se encuentra plasmada en el art. 9° de la LCT, cuando dispone que "si la duda recayese en la interpretation o alcance de la ley, losfaeces o encargados de aplicarla se decidirdn en el sentido ',ids favorable al trabajador". Es una directiva dirigida al juez o interprete para el caso de existir una duda razonable en la interpretaciOn de una norma o en caso de resultar ambigua; si pueda ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juzgador obligatoriamente debe inclinarse por la interpretation mss favorable...